一位HRBP所亲身经历的奈飞文化

据Jas观察,奈飞的HR们普遍资深,奈飞初级的HRBP一般拥有至少5-6年经验。4、奈飞对人才有何高要求?一般公司都有对人才的一套标准要求,包括胜任力、任职资格等等。但是奈飞并没有这些书面的标准,这些标准都存在于管理者的判断中,也会因个人所在的部门、团队、经理以及业务状况的不同而有所差异。这种标准简单来...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

HRBP作为人力资源部与业务部门之间的桥梁,在三支柱模式中起到承上启下的关键作用,也正是因为HRBP嫁接两端部门,它的角色定位就需要同时关注业务聚焦和HR聚焦两方面。其中业务聚焦要求HRBP要实现以下关键动作:1.配合业务战略,推行人力资源战略举措;2.在人才管理问题上,成为业务部门信赖的顾问;3.调动相关资源,将业...

业务部门不认可HRBP,怎么办?

关注业务部门的反馈,是需要的,也是一位HRBP的职责所在,是一个很好的习惯。只不过,更重要的是:你和业务部门某种程度上是站在一起的,你要去体验在这过程中,发生的一切。而不是简单的一句:他们认可度不够,怎么办?相信我,只要你热爱HRBP工作,和业务部门多站在一起解决问题,去体验和发现这个过程,你想要的结果...

HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

6、对业务部门长期展开真诚互信的友好沟通,要让业务部门的所有人都清楚,HRBP过来是一起帮业务部门解决问题的,而并不是做监督或者打下手的;7、处理不同业务部门之间的利益纠葛问题,这件事情HRBP是比较适合的,因为并非利益相关方,所以可以给出相对客观的评价和结论;8、建立增量绩效体系,让业务部门和个体都能够有更...

网传某AI大厂在考虑取消HRBP!HR铁三角的拆除可能成为业界趋势……

HRBP，即人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者，他们负责协助业务部门高层在员工发展、人才发掘和能力培养等方面。然而，随着有赞公司宣布阶段性取消HRBP岗位，并将“组织成长部”调整为“人力资源管理中心”，这似乎预示着人力资源部门的职能正在被重新审视。据内部邮件透露，HRBP们被要求在一周...

别推行HRBP模式了

那么问题来了,怎样的HRBP才能受到组织与业务部门老大的青睐呢?我有3点建议:1、“听见过炮火声”、”听得懂炮火”真正懂业务的HRBP会令业务老大刮目相看,合作顺畅(www.e993.com)2024年11月17日。《亮剑》里的赵刚第一次来独立团报道的时候,李云龙对他只有蔑视与不屑。后来在一次突围中,赵刚展示了百步穿杨的精准枪法,李云龙大为震惊,日后成...

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP拟录用人员的公示

公示期为:2024年4月10日至2024年4月12日。公示期间,如有异议,请以电话、信函等方式向四川华丰科技股份有限公司人力资源部反映。联系咨询:赵女士、0816-2330344、hr@huafeng796监督投诉:1、华丰科技纪检部门联系电话:0816-23304642、华丰科技纪检部门监督邮箱:hfjw@huafeng796...

70多家用人单位招聘千余人!就在本周六

招聘岗位:财务总监、华东销售工程师、HRBP主管、海外销售主管、高级机械研发工程师、普工10.上海祥乐田村电化工业有限公司招聘岗位:锡粉操作工11.上海华新丽华电力电缆有限公司招聘岗位:技术工程师、业务员、采购助理12.上海奥茵绅机电科技有限公司招聘岗位:销售经理、销售工程师...

特殊时期,HRBP可以如何助力组织降本增效?

一周前应邀给一家大型商业零售企业的HRBP做培训,主题是特殊市场环境下的降本增效应对策略。现场和大家的讨论交流中产生了不少亮点,以这篇文章做一个总结。当企业面临业务增长速度放缓、市场竞争压力增大等问题的时候,HRBP作为最靠近业务一线的人力资源职能,可以通过与业务部门的紧密合作,在降本增效方面做出很多事情。

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP的公告

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP的公告公司简介四川华丰科技股份有限公司是全球光电连接器及互连方案提供商,总部坐落在美丽的科技城-绵阳,在北京、长春、深圳、淮安、柳州等地设有分子公司,2023年6月公司在上交所科创板上市(股票代码:688629)。公司秉承“可靠连接,源于华丰”的“可靠”文化,一直围绕“成为...