用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的,依法责令其改正。造成劳动者损害的,劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。同时,劳动者在离职时,...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

我们直接让这名员工,给原单位的HR总监或者原单位领导打电话,并且录音。让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条,“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年12月19日。”本案中,张三与公司于2022年12月24日已解除劳动关系,公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。但公司未依法履行上述义务,造成...

离职后,如何拿到离职证明?

首先可以看幽哥的文章《我没有离职证明,新公司又要,怎么办?》这个涵盖了多种情况,这里再提供另一种方法:可以先与公司协商,协商无果可直接致电工作地的劳动监察部门,让他们督促企业开规范的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。在该起案件中，该...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

劳动者也应当本着诚实守信善意的心理,协助用人单位办理交接手续。但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或因未协助办理交接...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

2023年5月，孔龙申请离职。主管告诉他，公司会对他启动竞业限制。“我当时就蒙了，我在公司的级别较低，很少能够接触到核心机密数据，怎么会被采取竞业限制呢？”虽然认为公司规定不合理，孔龙也只能听从安排，只有这样才能拿到离职证明。离职时，在公司人力部门安排下，他又签署了一份竞业限制补充协议，其中规定，每个...