??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

涉嫌就业歧视律师:可以向劳动监察部门投诉21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为“网课一代”,他向封面新闻记者表示,上文中用人单位提到的这些问题确实存在,“用人单位觉得,疫情期间求学的大学生,接受的大学教育不完整,整体素质堪忧,客观上来讲,这种情况我们也都观察、感受到了”。他解释,早在2022年,在...

XX地方人免入?一公司招聘时地域歧视被人社部通报!罚款5000元!靠谱...

近期，人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。经调查，2023年底，上海银傲人力资源有限公司发布招聘信息，特别备注“xx地已满”“xx、xx地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业...

上海一公司招聘存在地域歧视,被罚5000元

近期，人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件，并公开通报一批侵害就业权益典型案件。其中，上海一家人力资源公司“上榜”，因发布歧视性招聘信息被处以罚款5000元。经调查，2023年底，上海银傲人力资源有限公...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

8月23日,人社部、中央网信办发布的《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》中明确规定,加强对就业歧视行为监管。各地人力部门要完善招聘信息管理制度,推行招聘信息规范格式,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。加强监督检查和动态监测,定期检查或抽查用人单位和人力资...

向就业性别歧视说“不”衡水桃城:携手多部门依法保障妇女平等就业权

目前，桃城区人社局整改工作已经完成，招聘信息中涉嫌性别歧视的内容已全部删除。桃城区检察院还与该区人社局、妇联、志愿者协会共同协商，推动建立妇女平等就业常态化保护合作机制。截至目前，依托该机制，已组织开展相关宣传活动3场，涉及妇女群体500余人、用工单位30余家。（肖俊林　陈鑫欣　甄雪）（检察日报）

针对虚假招聘、就业歧视等 两部门加强人力资源市场规范管理

三、加强对就业歧视行为监管(www.e993.com)2024年11月10日。各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度,推行招聘信息规范格式,防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。加强监督检查和动态监测,定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息,运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展...

针对虚假招聘、就业歧视等问题,两部门出手!

近日,人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。《通知》明确,加强人力资源市场准入管理,健全市场准入制度,开展网络平台职业中介活...

就业歧视花样翻新,劳动者权益如何保障?

我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,不出自劳动法的明文规定。而对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根治就业“软歧视”现象,面对的难题更多,需要各方面付出足够的耐心和努力...

就业歧视,你可以这样说“不”!

法院审理后认为,用人单位在劳动者正常履职过程中应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。本案中,小李从事的系线切割工作,并非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作岗位。模具公司要求小李提供所患疾病无传染性证明才能上班,缺乏依据。模具公司后又强制小李休...

对就业“软歧视”,切莫等闲视之

与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根治就业“软歧视”现象,面对的难题更多,需要各方面付出足够的耐心和努力。