公司要求离岗 16 年员工返岗,否认“吃空饷”
工作人员表示,应该咨询相应的职能部门,“如果涉及用人单位和劳动者之间如果有仲裁介入,但这个必须得是单位和个人之间出现纠纷,然后到仲裁委去正常报备,会有执法权限。我给你看有没有相关部门在关注处理。”随后,这位工作人员答复记者称,“这个问题正常来讲,这些员工没来上班,应该由用人单位进行处理。大家关注的是否涉...
...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
据澎湃新闻,10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现...
补缴社保到底归哪个部门管?监察、稽核、税务?|劳动法江湖
根据《浙江省社会保险费征缴办法》的规定,税务机关具有征缴职责。社保中心在完成对公司社会保险稽核工作后,移交税务部门,由税务部门进行社会保险征缴。现公司对陈某的社会保险费已经进行了补缴。一审法院据此驳回陈某的诉讼请求并无不当。案号:(2024)浙06行终59号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师1...
四川工会与多部门通力合作 筑牢劳动法律监督“第一道防线”
建立“5+5”联盟监督制度,筑起工会组织参与劳动法律监督新“枫”景;探索“工会+法院+检察院+司法局+人社局+卫生健康委+应急管理局”7方劳动法律监督机制,推动构建分类施策的工会法律监督体系……近日,记者从四川省召开的工会劳动法律监督“一函两书”工作推进会上获悉,该省各级工会积极推行“一函两书”专项行动,...
最高法公布典型案例明确:居委会属于劳动法规定的用人单位
最高法指出,实践中,对于居民委员会、村民委员会等基层群众性自治组织是否属于劳动法上的用人单位,存在法律适用分歧,导致许多劳动者的权益无法得到平等保护。一些地区社保部门也拒绝此类组织为劳动者购买社会保险。本案通过提级审理,认定居民委员会具备用人单位主体资格,可以对劳动者承担相应的义务,对于解决同类案件法律...
...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
刘*:法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定,一个人能否和两家单位同时签订劳动合同,约定每周工作时间均超过24小时,平均每日工作时间均超过4小时,按月发放工资,即同时签订两份全日制劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。以上情况是否符合当前法律法规规定。回复:您好!《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁...
编制还是“铁饭碗”吗?未来是否会取消事业编?
因此,王琳的律师告诉她,“如果在公司,《劳动法》可以保护员工的权益,但因为事业单位编制一般被认为是比较稳定的,很少会出现到期不续聘的情况。因此,这种情况不符合《劳动法》的赔偿条件。”参照上海市徐汇区人民法院针对事业单位不续聘纠纷的一份判决,法院以“法律、法规未有人事关系违法终止聘用合同赔偿金的规定,事业...
出差交通费用超标说明:怎样撰写及含义解析
1.劳动法层面:依据《人民劳动法》,员工有权享受报销的权益,企业应依照劳动合同或公司规章制度的但不约好及时实施车费报销。假如企业逾期未能支付车费报销费用,员工有权请求企业支付逾期款,并有权请求企业支付相应的滞纳金。2.发票管理方面:依据《人民发票管理办法》,企业实施车费报销时必须提供合法有效的发票作为报...
劳务派遣员工被退回后工资怎么算|劳动法|劳动合同|用人单位|形态...
2.劳动法第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。3.劳动法第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不...
六问“河南23岁女教师留遗书去世”:教师身心健康应如何保障?
郑州市管城区相关部门工作人员表示,对于公共场所的监控存储涉及内容较多,包括个人隐私,需由民警带领,即第三方见证下查看监控。“学校把这方面规定告诉了家属,后来在民警带领下,家属看了监控。事情出来后,学校积极配合家属提供相关资料,区教育局和学校也依法依规地配合有关部门进行调查。”付建介绍,校方是否有拒绝...