人效管理中的两个理念进化
根据这份报告的定义,全员劳动生产率为国内生产总值与全部就业人员的比率。另外,当我们利用上市企业公报中的数据进行人效对比时,也倾向于采用基于人头效能的人效数据,因为数据相对容易获取,方便比较。图/摘自《中国2023年国民经济和社会发展统计公报》狭义"人效"指标虽然运用广泛,但弊病在于它忽略了人头数背后...
“一利五率”数字化落地助力央国企竞争力提升
四、全员劳动生产率:反映公司经济活动的重要指标,是公司生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。1.公式:全员劳动生产率=劳动生产总值/全年平均从业人数劳动生产总值=营业利润+职工薪酬+应交税费-应交所得税+计提的资产折旧额+政府补助-公允价值变动收益。从业人员包括:在岗职工、返聘...
考核来真的,国企也降薪
其中,全员劳动生产率正在成为一项与央企员工薪酬息息相关的刚性指标。萧安表示全员劳动生产率指标并不是新增的考核指标,但此前并非刚性执行,甚至很多同行都没有弄清楚全员劳动生产率究竟如何计算。但如今对于这项指标的考核趋于严格,按照监管部门的要求,平均工资增长幅度不能大于全员劳动生产率增长幅度。萧安表示,以上述...
重庆市人民政府办公厅关于推进制造业亩均论英雄改革的指导意见
对规模以上制造业企业主要评价亩均增加值、亩均税收、全员劳动生产率、单位能耗增加值、研发投入强度等5个指标,对区县和产业园区在规模以上制造业企业评价指标的基础上,增加单位排放增加值指标。(二)指标权重。分中心城区、主城新区、“两群”地区对区县、产业园区和规模以上制造业企业差异化设置指标权重。其中,万州区...
中央车企新考核方案呼之欲出|央企|一汽|新能源_网易订阅
三家汽车央企与所有央企一样,遵循“一利五率”的考核方式。2023年,国务院国资委将原有的“两利四率”调整为“一利五率”,即用净资产收益率替换净利润指标,用营业现金比率替换营业收入利润率指标,并继续保留资产负债率、研发经费投入强度、全员劳动生产率指标。
2023年北京市属国企资产总额达16万亿元
相关负责人表示,一方面要强化出资人资本回报,即市属国企营业收入、利润总额、在京纳税与全市经济协同增长(www.e993.com)2024年7月4日。另一方面更加强调高质量发展,净资产收益率、销售利润率、全员劳动生产率等指标要达到或超过全国行业平均水平,研发投入强度和科技产出效率要持续提高。此外,工业产值等12项支撑全市经济的指标,要优于全市行业...
北京市计划报告全文发布!2024年主要任务和措施公布
(二)主要指标经济发展方面。地区生产总值增速安排5%左右,兼顾需要与可能,与“十四五”规划目标有机衔接,有利于调动各方积极性,提振发展信心,保障和改善民生。全员劳动生产率达到39.5万元/人左右、保持全国领先,一般公共预算收入增长5%,居民消费价格涨幅3%左右,数字经济增加值增速7.5%左右。
市值管理成效将纳入考核 沪市央企控股上市公司积极回应
2023年初,国务院国资委提出了“一利五率”考核指标体系,主要变化体现在:利润总额增速高于全国GDP增速;资产负债率总体保持稳定;净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率4个指标进一步提升,新体系兼顾企业经营效率与安全。而此次国务院国资委将市值管理成效纳入中央企业负责人业绩考核,则是对中央企业考...
成果| 国企改革背景下以价值创造为导向激励机制改革的探索与实践...
“双预算+三线”动态管控机制,密接经营、财务指标,实现及时预测和动态调整内部工资总额预算。3.建立工资总额奖罚机制。建立劳动效率对标奖罚机制,对劳动生产率指标有所改善的企业,按增幅的10%的比例核增当年工资总额预算;对劳动生产率指标有所降低的企业,按降幅的10%的比例核减当年工资总额预算。建立用工总量对标奖罚...
有色金属行业国企改革专题报告:提质增效,有望迎来价值重估
“一增”即确保利润总额增速高于全国GDP增速,力争取得更好业绩;“一稳”即资产负债率总体保持稳定;“四提升”即净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率4个指标进一步提升。“一利五率”的经营指标相比过往,更注重企业经营质量,有望带动央企经营情况的进一步改善。相比2022年“...