我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

如果你恰好要面试HRBP岗,如果你是面试官,如果你的企业要搭建HRBP团队,都可以看看本文的提炼。1、五位面试官联手出的14个面试题,你可以拿走练习看看2、五位面试官对面试官真切而实用的8个建议,你可以直接取用这其间,有面试官是10年+的面试官经验。深深感谢除我之外的四位面试官『贡献』自己珍贵的时间,深感...

工银安盛人寿“人才强司”:新掌门亲自下场出题、担任面试官

“迎来送往”之间，这家“宇宙行”旗下的保险公司即将组建新的领导班子团队。目前，工银安盛人寿正在推进新的强司战略，其中七大工程中人才强司工程已经开始落地。为了选拔“真才实料”，董事长王都富亲自参与试卷出题，并在中层管理岗位公开竞聘时担任面试官。01从银行到保险30余年“老工行人”跨界接棒对于王都富接...

...即将开始!哪些社团“含金量”高?如何选择?团团来支招(附面试...

学生会一般设置的部门有:办公室、体育部、文艺部、外联部、学术部等,其主席、副主席成员均为学生。河南工学院校团委团委是高校所辖的一级团组织、分团委则是所辖的二级院系团组织。团委一般设置的部门有:办公室、宣传部、组织部、实践部、志愿者服务队等,其书记一职一般大多是由教师或辅导员担任,副书记...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

人力运营部员工会对面试官提供方方面面的建议,如公平就业法,以及“拒绝的艺术”。卡莱尔说:“其实,他们要完成培训课程,了解如何温柔地拒绝候选求职者。”谷歌面试最重要的环节是工作抽样,工程师要编写程序代码,公关员则要写出新闻稿。相较于其他因素,谷歌费了很多工夫来权衡面试的权重。而另一个重要问题是,特定候选...

AI面试,如何实现招聘方和求职者“双向奔赴”

主持人:所谓的AI面试官,是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。近年来,AI面试已经被不少公司引入招聘面试环节。AI面试为何会流行?李长安:AI面试是随着人工智能技术发展和应用而开始流行起来的。其通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。面对...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

这种情况属于面试方不厚道，想要求职者转岗，不必过多纠结原因，而是要问清楚实际岗位职责和工作内容是什么，自己是否可以接受(www.e993.com)2024年11月27日。（二）薪资超过面试官预期>>记住以下谈薪策略第一，了解应聘行业的市场行情和公司的薪资开支预算。对应聘岗位的市场行情情况和人才供给情况做一个调查，还可以与做相关工作的朋友沟通一下，...

毕业就出海,年薪100万,中国程序员在Google

像这样的面试,小晨经历了4轮,不一定每次都能发挥得很好,但面试官们均不会将上一轮的印象或结果,带到下一轮,并且在答题的过程中,全程不会打扰面试人。“编程、算法还只是第一步,也是Google程序员的门槛,顺利通过后的组面也很重要。”小晨介绍,在Google的面试中,还有一个“组匹配”环节,意思就是:...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

在收集了上述信息后,我们需要对公司进行总结分析。这个总结应该包括:公司的发展状况、团队文化、所属行业、核心产品及其表现等。这样的分析有什么用?当我们去面试时,如果能够清晰地表达出对公司的了解,会给面试官留下深刻印象。这不仅显示了我们的准备充分,也表明我们对这个职位是真心感兴趣的。

管理者如何做好人才的选育留用的工作|人才管理|绩效管理|企业文化...

第二,面试官技能只有掌握面试官的技能,才能识别优秀的人才。部门管理者也是部门人才管理的第一负责人,因此有责任去做好面试的工作:1、充分阅读简历、做好面试前的准备;2、掌握比如行为面试法、无领导小组面试、结构化面试等的面试操作方法;3、要掌握面试的五个阶段的提问的方法;...

对话Moka联合创始人兼CEO李国兴:在AI浪潮中,如何驾驭企业的未来...

面试后,MokaEva可以基于对话自动生成面试纪要和初步评价,面试官可以在此基础上进行修改,形成最终评价。这不仅减轻了面试官的负担,也帮助HR和用人经理避免问及不适当问题,提高候选人的体验和满意度。整体来看,MokaEva提供了一套智能化的面试解决方案,覆盖面试前、面试中、面试后三个环节,大大提升了效率和效...