国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元
昨日,记者从人社部门了解到,在烟台市辖区内如果7天都加班不调休,最低可得1571.03元加班费。法定节假日不能以调休代替加班费按照国家规定,2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在法定节假日安排工作的,应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4...
关于工时和加班,这些知识应知道
《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定:“安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定...
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。五一加班不给工资怎么办加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证据。维权方式有以下两种:1.第一种:向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉,并让他们进行调查处理。2.第二种:对单位给你支付的加班工资有异议...
3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水
在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(...
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
一是加班事实的证据,包括个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班通知等;二是工资标准的证据,包括劳动合同、工资条、银行卡流水、纳税证明等(www.e993.com)2024年10月24日。另外,法定节假日加班,不能通过安排调休而不给工资。国家规定,只有休息日安排加班的可以在工作时间调休,超时加班或者法定节假日加班的,单位必须要根据国家规定的标准支付加班工...
city.shenchuang.com/city/20240911/1672569.shtml
即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日3倍加班工资,含不含原工资?关于这个问题,根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)“安排劳动者在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
按上述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。安徽(法院)三、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过,于2015年1月20日下发施行。)05、用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制,但未依法履行审批...
“不定时工作制”员工法定节假日工作仍享3倍加班工资
深圳特区报讯(记者李舒瑜)《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定(草案)》近日提请市人大常委会会议“二审”,保留了不定时工作制法定休假节日加班工资规定。现行条例规定,用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之...