达瑞电子获18家机构调研:公司已进入宁德时代、比亚迪、瑞浦兰钧...

问:7.一个公司业务的发展,往往离不开组织结构的进步,公司在去年对内部管理,包括事业部划分上做了比较多的工作,这块能否分享一下?答:公司依托事业部制提升整体运营效率,持续构建核心经营竞争力。包括进一步构建事业部的责权对等机制,推动事业部发挥更大的自主动能,增强各事业部面对复杂环境的灵活度,在统一的战略框架...

“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

在一些头部互联网公司,一个事业部的总人数也不过三千人。两三千人的招聘,至少要看超过10万份简历,发4000多份offer,该部门完成这些工作只用了一个月。一所学校的签约可在一周内完成。比亚迪组织各事业部HR到全国各地高校:一天宣讲,两天处理和分发简历,两天面试,然后就可以签约。比亚迪2022年一度被应届生视为“...

专访比亚迪出口贸易事业部高级经理林密

针对中国入世10年来,自主汽车的海外发展情况,环球网记者一行来到深圳比亚迪汽车总部,专门采访了比亚迪汽车出口贸易事业部高级经理林密先生。中国汽车未来要超过西方唯一的途径和捷径就是新能源汽车环球网记者:林总,您好,首先谢谢您接受我们的采访,作为比亚迪负责海外市场的主要领导,我有一个问题特别想向你请教,就是我们...

比亚迪第十五事业部(济南地区)招聘!邀您加入

比亚迪第十五事业部(济南地区)招聘!邀您加入公司简介比亚迪创立于1995年,现拥有电子、汽车、新能源和轨道交通四大产业。在2003年开始进入汽车产业,现拥有传统燃油车和新能源车的动力总成、汽车电子、模具研发、整车设计与制造、汽车检测的大量核心技术,具备强大的从零部件到整车的垂直整合能力。目前,比亚迪新能源...

壹点送岗丨济南比亚迪第十四事业部公开招聘了

第十四事业部业务覆盖“乘用车动力部件、商用车动力部件、轨道交通、充电及零部件配套服务”五大领域,拥有“电机、电控、电源、发动机、电驱、车桥等”核心技术,可提供全擎汽车动力平台产品全域软件控制系统匹配标定服务。第十四事业部以四个极致(性能极致、品质极致、价格极致、服务极致)为出发点,以四个流建设为标准,...

比亚迪第二事业部是做什么的

作为比亚迪的核心部门,第二事业部的核心职能在于打造高效且可靠的电池解决方案(www.e993.com)2024年11月23日。他们深知,电动汽车的续航能力直接关系到消费者的日常使用体验,因此,他们针对市场上的两种主流电池技术——三元锂电池和磷酸铁锂电池,进行了深入研究和优化。三元锂电池凭借其能量密度高的特性,为车辆提供强劲动力,但安全性问题不容忽视;而磷...

专访| 访比亚迪储能及新型电池事业部电力科学研究院副院长曹虎

——专访比亚迪储能及新型电池事业部电力科学研究院副院长曹虎中国能源新闻网记者莫非近日,国家能源局印发《关于促进新型储能并网和调度运用的通知》(以下简称《通知》)。《通知》规范了新型储能并网接入管理,优化调度运行机制,有助于充分发挥新型储能作用,支撑构建新型电力系统。

新格局 新服务 专访比亚迪汽车售后服务事业部总经理助理居治国

比亚迪汽车售后服务事业部总经理助理居治国Q：随着比亚迪集团构建了由王朝、海洋、腾势、仰望和方程豹的多品牌矩阵，精诚服务将如何满足不同品牌客户差异化的售后服务需求？居总：随着多品牌矩阵的建立，比亚迪集团的售后服务也进行了一系列的调整和优化，以满足不同品牌客户差异化的售后服务需求。在精诚服务的整体...

在比亚迪工作是一种怎么样的体验

E级及以上且在公司任职2年就会有股份，根据级别和公司内任职年限来分。d绩效奖。第二年下半年会发前一年的绩效奖，每个事业部每一份绩效都不一样。按份数发，级别越高份数越多。.季度奖。一年四个季度，每个部门每季度会有名额拿事业部的奖金。f晋升。比亚迪一般4、9月张薪，体现在5、10月的工资条，有的...

拒绝“吃大锅饭”,比亚迪内部员工奖励机制公开

亚迪云飞总也在直播间透露,比亚迪不吃大锅饭,比亚迪事业部、部门和员工都有季度和年度评级,评选出优秀、良好、达标、待改进和不胜任等评级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。从员工爆料的信息可以看出,比亚迪工资包括底薪+月度绩效奖(底薪的40-50%)+年终业绩奖(2-3个月工资),年终业绩奖...