公司空降了一位大厂P9高管。论“搞人”的阳谋和手段
作为空降高管,他第一个月熟悉业务和团队,没有任何动作;第二个月让部门总监和人事部门结合制定新的绩效考核方案,各项指标明显提高很多。这样做他给老板的解释是有两个方面,一是某些老员工在公司不要总想着躺平;二是对于能力不足,又不想努力的员工,年底给你绩效打D甚至末位淘汰。除此之外,我个人认为还有一个重要...
巨头宣布全球裁员!中国公司开始征集“自愿离职”者,或裁员30%
外媒日前报道,韩国三星电子公司计划今年在全球范围进行裁员,公司某些部门将裁减30%的海外员工。路透社日前援引消息人士的话称,三星电子已指示全球子公司削减约15%的销售和营销人员,将行政人员减少至多30%。该计划将于今年年底前实施,波及美洲、欧洲、亚洲及非洲地区的岗位。2023年6月13日,韩国水原,韩国三星电子公司...
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员延长报名的公告
3.全面负责公司物业管理、能源保障、餐饮保障、安全保卫、房产经营管理、基建管理、离退休人员管理和服务等业务的统筹管理。4.组织和协调九洲后勤内外资源;负责九洲后勤和政府相关部门的协调沟通。5.负责九洲后勤内部制度体系建设,完善组织机构;负责组织绩效考核和人才梯队建设,保持组织活力和人才活力。6.根据授权,处理...
《企业中层管理者领导力的快速提升》
张益谦老师还为上百家企业进行了“现代企业管理体系”等内容的经营管理咨询,这其中包括:“企业文化体系建设”“企业战略规划”“现代企业职能设置”“市场营销模式的建立”。所以说张老师具有丰富的企业经营管理理论和实战经验,在此基础上,张益谦老师还创建“CSMM益谦现代企业管理体系”,并不断运用到企业的经营管理咨...
虎嗅晚报-IBM回应关闭中国研发部门;10年来结婚登记数腰斩;余承东...
据网传《致和谐汽车全体员工的一封信》,和谐汽车决定在2024年8月至12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施,其中董事长薪资打五折,高层、中层级别分别降薪35%、25%,其他员工降薪15%。8月26日,南财快讯记者致电和谐汽车行政部电话,相关工作人员表示,不方便进行回答,但会发布最新文章对此事进行解释,请耐心等...
对话周云杰 | 不惑的海尔
四是“砸组织”(www.e993.com)2024年10月10日。进入互联网时代,海尔集团提出“与用户零距离”,将公司组织架构从传统的“正三角”转变为“倒三角”,取消所有职能部门及12000名中层管理者,同时孵化了4000多个小微创业组织,成为全球首个探索实践物联网管理模式的企业。五是“人单合一”首个全球认证证书。2021年9月17日,海尔集团创始人张瑞敏与欧洲...
《国家电网公司一体四翼发展战略解读》
例如:培训课程包括:《领导者的战略思维提升》《高效决策思维与领导力修炼》《中层管理者领导力的快速提升》《职场高效沟通的艺术》《6S管理》等。??(“术”的课程也包括一些更单一的专业课程。比如:《财会知识》《法律专业知识》《设备安装技术》《电力技术工人操作规范》等)??企业各级管理者的管理理论素养的...
长城汽车: 包括3位高管和十几位中层, 大批员工离职! !
在今年春节前后,长城汽车公司(包含哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌)经历了一场前所未有的离职潮。多位中高层员工纷纷提出离职,其中包括三位副总级别高层员工和超过十位科长、部长(总监、高级总监)级干部。这一事件引发了广泛关注和猜测,究竟是什么原因导致了这场离职潮?
关于组织架构的8个底层思考。
譬如说,公司有销售部、大客户部、客服部、技术部、运维部等,这样的组织架构的好处就是,职能型组织架构是一种纵向的、直接的、责权管理组织方式,它保证了每个部门具有唯一的指令源,从而在组织系统运行过程中可以稳定进行,组织纪律性强,避免矛盾乱象。但问题也很明显,就是由于并不按照产品划分,所以整个公司是统一负...
三成央企领导领导更换,一半是跨公司调整!还有哪些央企的总经理空缺?
中国航天科技集团有限公司:3月15日,中国航天科技集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国航天科技集团有限公司董事长、党组书记任职的决定:陈鸣波同志任中国航天科技集团有限公司董事长、党组书记。相关职务任命,按有关法律和章程的规定办理。