视频丨成长无止境——三位保险团队长的高质转型“秘籍”

据介绍，平安保险代理人的成长路径主要分两种：一种是绩优发展路线，公司分群施策引导保险代理人个人发展，做职业销售精英；一种则是组织团队发展，平安能提供多元晋升路线，鼓励打造三好五星团队，做团队管理者。颜淼洪、陈秀娟、何人可虽然都是团队长，但是都认为多元角色并不冲突，保险职业晋升路径是多元的、包容的。颜...

当职场精英开始大量转行卖保险,险企优增共识下的双向奔赴?

二是经济步入转型期,许多行业面临不景气的状况,就业压力持续增大,而此时,保险行业作为一个能够吸纳大量就业人员的领域,显得尤为吸引人。在社会经济发展压力加大、失业率上升以及保险行业人力急剧下滑的结构性困境中,保险业对优质人才而言成了一个良好的出路。对于保险公司来说,营销员,尤其是高素质的营销员,始终是宝贵...

股市热中的保险业:分红险遇冷,投资端赚得盆满钵满

在一根根阳线下，保险业上演“悲喜两重天”。原来依靠稳健收益显得颇具吸引力的储蓄型保险在利率转换和牛市的双重作用下，销售遇冷。另一方面，权益市场大涨使得保险投资端松了口气，其中新华保险预计三季度利润翻倍。分红险销售遇冷根据监管要求，普通型保险产品预定利率上限已从3.0%降至2.5%，自10月1日起，分红型...

新华保险三季报:权益投资增厚利润,新班子主导转型赢得腾挪空间

不仅注重绩优,新华保险还强调要做优做强四级机构,配齐配强基层人才,激发组织活力。一系列组合拳的作用下,新华保险三季度渠道绩优人力规模同比提升,人均产能大幅增长,打造职业化、专业化、绩优化销售队伍的成效明显。但这在竞争愈发激烈的寿险市场中,还远远不够。不久前发布的“国十条”3.0版本中提到“加快营销体制...

泰康人寿青岛分公司HWP张有才:外资绩优,转换赛道

一是自己要优秀,才能吸引来优秀的人一起同行,这样团队才会越做越强。再者是做招募要永远怀有一颗利他之心,利他之心才能走得更长远。就像现在我首要考虑的是充分借助泰康平台和我自身的多年经验,真正帮助我的团队伙伴们实现他们的目标和规划。在如今的经济形势下,我们也欢迎之前从事营销方向工作的有志之士加入保险...

寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

在朱俊生看来,保险公司推动代理人的专业化升级,不仅仅体现在打造规划师本身,还要在整个代理人队伍上着手,例如更好地进行利益分配,升级培训体系,帮助新跨入保险业的人才留存,以便进入“队伍专业提升、客户服务更好、保险公司业务发展”的良性循环(www.e993.com)2024年11月8日。

保险业薪酬指南:中国平安高管夺冠 其他几家表现如何?

保险业薪酬指南:中国平安高管夺冠其他几家表现如何?按照相关口径整体来看,A股上市保险公司人均薪资未有降低,反而出现小幅上涨,具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示,A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人,人员脱落范围广泛,涉及个险销售、银保...

从中报看保险公司员工现状:人数整体缩水,收入仍难敌金融圈同行

新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示,在组织发展队伍的优增上,要有非常强大的绩优代理人队伍,公司也充分体会到,在企业经营管理的发展的过程中,只有一支强大的内勤队伍才能够带来和服务好一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理,以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情,要把专业化、市场化做深做实。

保险销售告别“人海战术” 发展“绩优代理人”呈现四大趋势

保险代理人发展四大趋势国际经验表明,优秀的保险代理人是保险市场成功发展的关键要素之一。在发达国家,绩优代理人通过专业知识、职业素养和销售能力的持续提升,为客户提供个性化的保险解决方案,并建立长期的客户关系,在增加客户的满意度的同时推动了保险业整体的高质量发展。

阳光保险:团队继续扁平化 基本法则以绩优队伍利益为导向

转自:东方资讯东方资讯消息,8月28日,阳光保险召开2024年中期业绩发布会。公司管理层表示,阳光人寿从2023年就开始加速推进个险队伍向职业化、专业化转型...