任正非:我们不走到悬崖边上是不可能的,不想走到悬崖边也是没出息的
就是员工能不能理解,能不能认同他工作的意义。如果只是为了养家糊口,这应该是基本的动机,但他不可能做出非常优秀的、非常出色的业绩。如果仅仅是为了显示技能,而对工作本身最终的意义不关心的话,那么他的工作也可能是看起来很不错,但实际上跟目标要求是不一致的。只有明确了工作本身的意义,工作本身的目的的人,这样...
该留的没留住,该辞退的赖着不走 HR纠结“坏人”难当
老板点名辞退的,赖着不走如果说该留住的员工没留住令人惋惜,那该“赶走”的员工赖着不走就令人无奈了。5月中旬,公司产品出现重大错误,导致客户要求做的模块延期,经济损失大,更重要是影响到公司口碑。经查,是研发部小梁工作失误所致,加上其经常态度懒散,无故旷工,老板和部门经理早就对小梁不满意,并要求HR部门...
一个都不走!金山区社会福利院186名职工留沪过年
图说:金山区社会福利院全体员工排队签署承诺书。金山民政供图“院里怎么安排,我们都服从的。只要邱院长说的,我们都听!”老人们淳朴的话语却是他们对福利院院长邱群英的信任和依赖。一年多来,福利院从紧急封闭管理,到逐步开放预约探视,再到最近又一次封闭……人员排摸、安排核酸检测、签订承诺书、制定相关规章...
训练服从性?年轻员工“躺平”还顶嘴,有公司成立部门专管00后
反向背调、准点下班、拒绝团建,敢于仲裁、怼天怼地怼老板,一言不合就走人,敢于挺身而出,一扫职场歪风邪气,绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演,00后对规则的刷新,让人惊叹不已,扬眉吐气,神清气爽。但是,“整顿”这事终究应该是监管部门来做,那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司,一般都是本...
职场遇到喜欢抢你功劳的领导怎么办?聪明的员工都懂得这三个道理
我们要做的是接纳这样规则的存在,在你没有足够的筹码时,服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情。可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处,但是千万不要忘记,领导能做到这个位置,没几把刷子是难以实现的,他给你安排任务,即使靠着几句话的点拨,都能够为你后续的成果带来关键性的影响。
阿里公布处理决定!越来越多年轻人,开始反服从
和阿里被侵害女员工一样,我之前的工作也偏销售性质,是一名商务(www.e993.com)2024年10月17日。商务有对接客户的需求,免不了很多饭局、酒局,但饭局、酒局是否一定伴随着对女性的剥削和侵害,答案并不是绝对的,而是更多地跟你所在的公司和领导有关系。我的第一份工作是一家公司的大客户经理,平时也需要联系、沟通客户。但在这家公司时,我从没...
赖小民华融往事:人生不过是一个虚妄的影子
很快,华融出现了很多年轻人。到赖小民出事前,华融的青年员工占比已经超过七成,当然,也多出了几个赖姓青年高层。他还从平安银行挖来了周伙荣,人送外号“周疯子”。周疯子比赖小民年长,干起工作不要命。最让赖小民揪心的华融广东分公司被周疯子做活了。
企业进化论:三峡闯滩——穿越“历史三峡”的企业战略转型发展模式
如何摆脱路径依赖的强大吸引力,始终做到“见路不走”,另辟优径,是包括三峡集团在内很多志在世界一流的企业的共同关切。1993年9月27日成立之日起,三峡集团就毅然放弃了当时惯用的带有计划经济色彩的施工模式,主动选择了以市场化方式推进公共事业发展的项目思路;放弃了因陋就简就地取材,选择了引进国外先进技术并通过...
探索建立行业工会 维护行业职工合法权益
会稳定等方面发挥着无可替代的重要作用遥当前袁世界经济总体复苏疲弱态势难有明显改变袁国内野三期叠加冶仍然存在不少不稳定不确定因素袁我省经济下行压力增大袁使工会工作面临的挑战越来越多遥在经济新常态下袁建立行业工会袁实行统一规划尧分类组建尧分级管理的工会管理新机制袁充分发挥行业工会的积极...
中共中国船舶重工集团公司党组关于巡视整改情况的通报
“小圈子”、管党治党政治责任缺失、违规违纪问题多发、重点领域廉洁风险突出等问题,党组成员都把自己摆进去,本着对党的事业负责、对集团公司发展负责、对自己负责的态度,纷纷认领自身存在的问题和不足,一一对号入座,联系各自思想和工作实际,举一反三,深刻剖析根源,带头落实整改;并坦诚相见、直言不讳,从团结的愿望...