怀孕后被新来女领导针对,我直接离职,再见时跪在我面前求拯救

“根据劳动法第四十二条的规定，用人单位不得在女员工孕期、哺乳期、产期解除劳动合同或降低工资。如果单位违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付两个月工资的标准计算。”她的眉头紧锁，“徐昕，你什么意思？给我普及法律知识吗？！”“你凭什么这么嚣张？我们走着瞧！

怀孕后,空降的女领导劝我主动离职,不料后面竟跪下求我拯救

“根据劳动法第四十二条的规定，单位不得在女员工孕期、哺乳期、产期解除劳动合同，或者降低工资。如果单位违反这一规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金的计算方式是每在单位工作满一年支付两个月的工资。”她的眉头紧锁，似乎在努力理解我的话：“于昕，你这是什么意思？是在给我上课吗？！...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

后双方又续订劳动合同,约定合同以完成一定的工作任务为期限,在项目完成时自动终止。李女士于2018年1月6日起休产假至2018年5月13日。2018年5月14日起至2019年1月期间,D公司按照每月2010元标准向李女士发放工资。2018年7月20日,李女士通过电子邮件告知D公司:不同意公司的工作安排(待岗),要求回到原岗位上班,也...

以案释法丨怀孕后被解除劳动合同,劳动者如何主张权利?

2021年9月6日,李女士入职被告公司,约定月工资4200元,其中基本工资2200元。2022年3月30日,李女士经医院检查确认怀孕。同年6月2日,被告向李女士发出《解除劳动合同通知书》,称因其不能胜任工作而决定解除劳动合同。李女士不服被告违法解除行为,先仲裁后向兴庆法院提起诉讼。经审理,法院判...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

2021年12月3日于女士在医院就诊,查出怀孕。2022年1月4日,公司向于女士单方发送《劳动合同变更意向书》,列出两个方案供其选择。于女士作出愿意在太原履行劳动合同、不同意变更工作地点的回函。同日,公司告知于女士于2022年1月7日到北京调岗部门报到,于女士未按期报到。于是,公司向于女士发送《限期到岗通知书》。

女职工怀孕产子期间“被迫”待岗起诉维权 北京通州法院:支持

关于拖欠工资,对于王女士主张的2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资,2018年7月后文化公司未与王女士解除劳动关系,亦未为其安排其他工作,故除产假期间外,文化公司应向王女士支付上述期间的待岗工资(www.e993.com)2024年11月27日。关于法定节假日加班工资,在王女士怀孕前,文化公司安排王女士五一和十一两个假期去外地培训,且未支付加班工资,应...

怀孕女职工遭用人单位恶意调岗 法院:不可以

存在销售岗位,制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗,但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求,应对此承担不利的法律后果;最后,李女士处于孕期,法律对于孕期女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗,降低工资待遇,甚至解除劳动关系,制药公司的上述做法违反了法律...

女教师怀孕要请示 一校出台"生育责任书"引争议

另外,责任书上还写明,如果违反计划怀孕、生育,造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序,学校必须另聘老师上课的,产假期满学校将不保证提供原工作岗位,视情况予以转岗、待岗处理,并在合同期满后不再续约。校方:便于有计划安排工作《计划生育责任书》出台后,虽然该校教师对此颇有微词,但也是敢怒不敢言。“我们当...

外企女副总怀孕后遭无端辞退

终止张娟工作的通知后,未与张娟解除劳动合同,也未安排其到其它单位工作,依据工资支付的相关规定,外企人力资源公司有义务按双方劳动合同约定的待岗工资标准(北京市最低工资标准)支付工资,而根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期调岗...

女经理怀孕后被派扫厕所 状告公司获补偿

2006年10月邵铭心因怀孕断断续续请假,公司通知她待岗,后公司以她工作能力不适应岗位和公司发展需要,以及出于人性关怀为由,将她安排到较为“清闲”的行政部担任内勤工作。上班后,邵铭心才发现,所谓内勤就是每天打扫厕所、上下楼端茶倒水等打杂的活,在她看来这是变相地逼她辞职,但强烈的好胜心让她忍了下来。2006...