女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...

对此，四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为，《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，而张莉符合上述“三期”情形，该公司开除张莉的行为属于违法行为，张莉尽管在之后没有实际到岗，但其劳动关系仍是存续的，公司应当受到法律...

巾帼维权|女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动...

对此,四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为,《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否...

判赔6.3万!广州哺乳期女教师返岗不服从调岗遭解聘迟来的正义

其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢老师满怀期待地返回学校,并向校长提交了返岗申请,但校长竟然以无教师岗位为由,把她安排到了校园门卫兼校园清洁工的岗位,原本负责的教学任务则被安排给了其他老师。谢老师本来是怀着满腔热情,肩负着培育下一代的重任,万万没有想到却遭遇了一...

哺乳期内被单位解雇,法院这样判!

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

【教师节特辑】守护,不止今天

《职工带薪年休假条例》规定:教师享受的寒暑假天数多于年休假天数的,则不享受当年的年休假。当然,如果因为工作需要,寒暑假天数少于年休假天数的,学校应当安排补休。张老师生育不需要“排号”。《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

把休产假的教师安排去做保洁,可以说是类似手段,如果当事人不上岗,就会以旷工论处,这说白了就是一种职场歧视与排挤人的手段(www.e993.com)2024年11月25日。女教师哺乳期内被调岗(图源:白鹿视频)用人单位可以使小手段,但法律会对此说不。法律是讲大道理的,法律明确规定要保障妇女合法权益,包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益,包括享受生育假期和生育保险待遇,产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待,不得因“三期”而克扣工资,不得安排从事有害健康的工作,不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。

守护,不止今天 | 教师节特辑

《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对符合工伤认定条件的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为哺乳期女职工申报工伤。

普法|合理行使用工管理权 维护她权益

公司主张变更小美工作地点的原因是小美不胜任工作、工作量不饱和,但对此未举证证明。加之小美彼时尚处于哺乳期,公司将小美工作地点调整至河北省,难以保证小美哺乳期权益的实现和待哺婴儿的成长需求。因此公司的安排缺乏合理性,公司以小美不服从安排为由解除劳动合同,构成违法解除。