HRBP的22条日常工作清单(收藏版)

17、联动COE和SSC,向业务输出有效的、周期性的人力解决方案,这里需要注意的是COE和SSC是HRBP的搭档,并不是上级;附带一张HRBP素质能力模型图,可参考使用。19、和业务部门一起,制定并执行业务方面的年度/季度/月度工作计划,让所有工作都有条不紊地推进;20、运作适合所在业务部门的人力战略和执行方案,譬如销售部门...

水发智慧产业集团有限公司招聘信息

3、有效组织招聘工作,特别是公司年度大规模员工招聘,维护招聘渠道,提高工作效率。培训与发展:1、根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导下属制定公司年度培训计划及培训预算,提交公司审批;2、组织建立内、外部培训讲师队伍,督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义;3、指导下属组织...

2021年工作计划就这样做,让你一整年游刃有余

培训模块的详细年度计划表,包括授课、课时、时间、考核、费用等全流程计划。「13份2021年度计划表格」拿来即用、修改即用,包括HR通用年度工作计划表、HRBP专业年度计划表、不同侧重点的年度规划表等。「8份2021年度计划方案」人力资源战略规划、预算编制、年度计划制订等,超详细的方法和实施步骤方案。以上内容只...

OKR制度&SMART原则 工作计划怎么做

其次,上级领导也知道这个安全,会再加码一个有挑战的绩效指标,双方拉锯后,形成一个最终的绩效计划。这个绩效计划制定的过程一是有些违心,二是有些拍脑袋,三是讨价还价拉锯的有点累;就像之前我们分享过奥卡姆剃刀定律——“如无必要,无增实体”,非必要的拉锯希望尽可能少一点;所以今年我和HRBP以及团队小伙伴商量,我...

南京化纤股份有限公司|粘胶_新浪财经_新浪网

4、审议《公司2022年度董事会工作报告》;表决结果:赞成6票;回避0票;反对0票;弃权0票。该项议案获得通过。5、审议《公司2022年度内部控制评价报告》;表决结果:赞成6票;回避0票;反对0票;弃权0票。该项议案获得通过。6、审议《2023年南京化纤风险管理工作计划》;...

最新国企+事业单位招人!

根据领导安排,协助公司行政日常管理工作(www.e993.com)2024年11月18日。任职要求本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业,中共党员优先。5年及以上人力资源管理相关工作经验,熟悉招聘模块工作优先,熟悉国家相关的人力资源政策,有大型企业工作经历、猎头工作经历、取得人力资源相关资格证书的优先考虑。

中国林业集团有限公司党委关于巡视整改情况的通报

四是按照年度工作计划,正在开展对中林生态有限公司党总支的内部巡视,将落实巡视整改情况列入监督检查的重点内容,督促抓好成果运用,做到标本兼治。五是对中林集团近三年的问题线索和重点案件进行深入剖析,总结问题产生的规律和成因,结合在办案件线索,对有关单位提出加强选人用人、工程建设管理等方面制度建设的监督建议。

苏州瀚川智能科技股份有限公司关于以集中竞价交易方式回购公司...

十四、本公司不向参加股东大会的股东发放礼品,不负责安排参加股东大会股东的住宿等事项,以平等对待所有股东。十五、本次股东大会登记方法及表决方式的具体内容,请参见公司于2021年04月23日披露于上海证券交易所网站的《关于召开2020年年度股东大会的通知》(公告编号:2021-022)。

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1、负责品牌战略规划及品牌体系建设,准确把握品牌定位并制定营销策略及推广计划;2、根据品牌年度计划,审核年度广告、品牌传播计划和预算,并监督投放过程和效果;3、全日制统招本科及以上学历,8年以上瓷砖行业工作经验。◆招商总监岗位职责与要求:1、根据品牌战略规划,牵头制订各阶段招商计划,带领团队完成零售招商目标...