大荔:“四个坚持”做好职级晋升

牢固树立重实绩、重基层、重公论的择优晋升导向,结合日常分析研判和平时了解掌握情况,对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的公务员优先晋升职级,确保晋升者“服众”,未晋升者“服气”。坚持注重持续激励,激活内生动力。综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩...

【关注】公务员职务、职级与级别的关系

:原标题:《关注公务员职务、职级与级别的关系》

公务员的职务职级“并行”改为职务职级“单行”如何?

按照这个意见的规定,公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九...

公务员有职级并行,事业管理岗有等级晋升,专技岗怎么晋升?

从晋升制度来看,公务员是实行职务职级并行的管理制度,这是一个晋升的双通道,担任领导职务的公务员,除了领导职务以外,还可以晋升职级;对于没有担任领导职务的公务员,或是无法晋升领导职务的公务员还可以晋升职级,晋升了职级以后,同样还可以晋升领导职务。公务员的领导职务有领导职数的限制,当领导职数受到限制时,或是因为超...

定西市:盘活用好职级资源激励公务员担当作为

坚持执行政策与增强活力一体谋划,树牢一线识别、一线晋升导向,对乡镇和驻村帮扶队基层一线、重点考核排名靠前单位、受到市县及以上综合性表彰奖励及疫情防控、抢险救灾等急难险重一线的公务员优先晋升职级,充分发挥职级晋升的激励作用。同时,促进统筹职数使用向职级职数使用紧张、承担工作任务较重、同一职务职级层次干部积压...

宜宾南溪:创新职级晋升实绩加分办法 切实激励公务员队伍担当作为

近年来,宜宾市南溪区全面落实公务员职务与职级并行制度,聚焦正向激励、科学管理,制定实施职级晋升实绩加分办法,以积分比实绩、以实绩促竞争、以竞争强作为,有力破除“论资排辈”“平衡照顾”现象,持续激励南溪干部队伍弘扬“争闯拼”精神,为高质量建设“人产城”融合发展示范区提供了坚强组织保障(www.e993.com)2024年11月9日。

体制小常识,公务员正国级有哪些,他们之间的排名如何?

4位，中央书记处第一书记排在第5的位置，国务院常务副总理和中央纪委书记排在6~7位。

在市直机关,是不是普通公务员退休前都能晋升到四级调研员?

《公务员职务与职级并行规定》中明确:公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。基于此,在市直机关不可能说任职年限够了,到点就调;也不可能说单位四调职数空缺了,就一定得补。

【公务员法律法规学习宣传】第十二讲 公务员职务、职级和级别的对应

第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公...