签订劳动合同,擦亮双眼小心“避坑”这张“明白纸”你弄明白了吗?
一般的劳动合同为一式两份,单位和劳动者双方各执一份。现实生活中,有的用人单位要求新入职人员在空白的制式劳动合同书上填写完个人身份信息及签完字后收回,直到双方发生纠纷时再拿出来作为证据使用,而合同上后添加的内容往往与双方口头达成的约定大相径庭。目前,我市大力推行电子劳动合同。市人力资源社会保障局相...
劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?
合同:离职之日起十二个月负有竞业限制义务新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到,某科技公司与张某签订了期限自2019年5月至2022年6月的固定期限劳动合同,并约定张某自离职之日起十二个月负有竞业限制义务。2021年4月,张某因个人原因申请离职,公司当日向张某送达《保密及竞业限制义务告知书》,载明张某离职后有义...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基本案情纪某于2012年6月13日,与某商业有限公司签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同附件规定,鉴于公司连锁企业的经营特点,纪某同意在劳动合同期内服从公司的工作调动安排,此调动包括公司部门之间的调动和其他公司控股的经营单位之间相互调动。
回顾南航空姐一张不堪入目的“卫生间照”曝光:女孩,你的底线在哪?
南航公司带着搜集来的证据找到小张,认为小张在上班时间干私事,已经严重影响到公司声誉,再加上她所拍摄的不雅照片已经对公司造成了不良影响,基于以上种种行为决定与小张解除劳动合同。可小张认为自己在公司当牛做马了15年,就算没有功劳也有苦劳,而公司却薄情寡义,因为一条朋友圈就将一名老员工开除,未免也太不...
轻松一刻:给女孩发了张自拍,她问我肚脐眼住几楼…
我算是知道了,怪不得一直没有像一千、一万这种大额的币种,一个月要是只发三张,确实是不好看哈!打开网易新闻查看精彩图片事已至此,我除了眼红别人有钱花,也没有什么办法了。毕竟动歪心眼,可是没有好果子吃的!打开网易新闻查看精彩图片9月25日,广州市中级人民法院发布一则“不应对正常通行者强加过重...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
2018年7月16日,原告A公司与被告张某签订《劳动合同书》一份,约定劳动合同为固定期限劳动合同,自2018年7月16日起至2023年7月15日止,工作岗位为人资(www.e993.com)2024年9月20日。合同到期后,A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份,主要内容为:鉴于双方签订的劳动合同已到期,且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少,经公司研究决定...
海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...
根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上,不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。除此之外,非全日制用工法律是明确规定不允许约定试用期的。”...
十起典型案例!事关劳动争议→
某畜牧公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,其以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金,遂判决某畜牧公司支付违法解除劳动合同赔偿金31107元。典型意义随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、...
女子在平台接单帮公司写微信公众号文章,构成劳动关系吗?
一审法院经审理认为,公司已构成违法解除,应支付小汪违法解除劳动合同赔偿金9.5万元。公司又向上海一中院提起上诉,并称小汪除了这三张奖惩单,还签过十多张奖惩单,都要作为解除依据。上海一中院经审理后认为,本案争议焦点为格岸公司解除小汪的劳动合同是否合法有据。解除通知书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行...
公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕
●《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。●《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同需要书面通知,同时通知工会这一步是不能省略的。用人单位为什么明目张胆选择违法解除劳动合同?