产假工资有新标准,11月1日起执行!

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。二、产假工资和生育津贴能同时领吗？不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

【马上办】产假期间工资如何发放?

记者了解到,国家规定产妇休158天产假,其中生育津贴由国家直接提供给单位,单位接收后,应给员工正常发放工资,生育津贴不直接提供给员工。考虑到网友可能想要咨询生育津贴的金额和工资关系,记者又电话联系了市医保局。工作人员介绍,生育津贴应以员工月平均工资除以30(天),再乘以158(天),即为休满产假的生育津贴金额。用人...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

2022年6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付其6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63...

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

熊某认为公司没有足额发放产假期间工资，提起仲裁并诉至法院，要求A公司支付产假期间工资差额19252元(www.e993.com)2024年11月23日。A公司辩称，公司的《考勤及假期待遇管理制度》规定假期只发放基本工资，该制度有熊某签字确认，应对其适用。因此，其向熊某发放的工资并无不当。罗湖法院审理后认为，本案系劳动争议纠纷。根据《广东省实施<女职工...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...

产假协议约定仅支付生活费取消福利 法院:协议无效,补发工资差额

法院认为,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工生育而降低工资、减少福利待遇。本案中,双方均确认刘某生育前的月平均工资标准为8500元。因此,某管理公司应按不低于该标准向刘某发放生育期间的产假工资。而根据《产假协议》,某管理公司仅需按照每月2500元的标准向刘某发放产假期间的工资,且不...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

原告在小莫产假期间通知辞退,支付小莫6月工资及奖金后,不再发放工资,也从未通知被告返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认定原告与被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系。原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不...