比亚迪豪发“利润奖”,员工喜提数万至十数万奖金
比亚迪方面对此回应称,发放利润奖属实,且金额与员工的等级和事业部相关。有员工表示,他们收到了邮件通知,因此这笔奖金并非毫无预兆地发放。实际上,比亚迪的利润奖通常会在次年的9月份发放,相当于上年度的年终奖。这一制度反映了公司对员工辛勤付出的认可和激励。据了解,比亚迪此次发放的“利润奖”具体条件和标准...
公司绩效,不该是管人工具
有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资。并且,如果员工被评为待改进,利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”,而股权激励也会2年内不新增授予。这一举措,有人认为是在逼迫这10%的员工主动...
合肥工业大学能源与动力工程硕士的求职现状,前途如何?
对这位毕业生来说,比亚迪提供的薪资待遇具有一定的吸引力,月薪1.3万,加上800元的月绩效奖和3万元的年终奖,首年年收入大约为19.5万元。这笔收入在西安这样生活成本相对较低的城市,具有较强的竞争力。此外,公司每月提供500元的餐补,一年下来相当于6000元的额外福利,并提供住宿,这在城市房租压力较大的当下...
腾讯系游戏公司全球大裁员,赔偿至少6个月+全年绩效奖;马云蔡崇信...
在裁员补偿上,拳头游戏称,将为被裁员工提供至少6个月工资,并为工龄更长的员工提供更高遣散费;与此同时,拳头会为每名被裁员工提供相当于2023年个人年度绩效奖金的等额现金奖金。此外,被裁员工在向公司归还工作电脑后,可申请一台笔记本电脑,可保留现有键盘、鼠标、耳机等外设。拳头还将在就业、职业规划、简历撰写等...
比亚迪员工利润奖分配方式
1.基于绩效的奖励:根据员工的工作表现、任务完成情况和业务成果来发放奖金,这是最常见的奖金分配方式之一。2.基于职位和级别的奖励:不同级别和职位的员工可能会有不同的奖金标准,这也是一种常见的奖金分配方式。3.基于团队表现的奖励:如果整个团队的业绩优秀,那么团队成员可能会获得额外的奖金或者分红。
知名公司突然给员工发钱!有人收到十多万
据南都·湾财社记者了解,比亚迪发放的利润奖,相当于是上年度的年终奖(www.e993.com)2024年10月24日。“但公司内部没有年终奖的说法,一般情况下,当年的利润奖要到次年9月份发放。”一名比亚迪员工介绍。有比亚迪员工告诉南都·湾财社记者,利润奖确实是在国庆节前发放的,每个员工发放的金额也不一样。“利润奖并非毫无征兆,之前公司已经邮件进行了...
合肥市政府工作报告(2024年1月16日 罗云峰)
——2024年1月16日在合肥市第十七届人民代表大会第三次会议上市长罗云峰各位代表:现在,我代表市人民政府向大会报告工作,请予审议,并请政协委员和其他列席人员提出意见。一、2023年工作回顾刚刚过去的一年,是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。全市上下坚持以...
员工数量超70万,国内民营企业第一!揭秘比亚迪薪资与奖励机制
比亚迪员工的工资由基本工资+绩效奖金+年终业绩奖(差不多2-3个月工资,)组成,年终业绩奖一般在9月份发放,80%的员工都会有;旗下员工一年有两次升职加薪的机会,时间点分别是第二季度和第四季度,待遇调整是基于客观的评级而来,每次评级,良好以上占比过半(上半年调薪已经发放到位);...
拒绝“吃大锅饭”,比亚迪内部员工奖励机制公开
从员工爆料的信息可以看出,比亚迪工资包括底薪+月度绩效奖(底薪的40-50%)+年终业绩奖(2-3个月工资),年终业绩奖一般每年九月发放,80%的员工都会有,加上一年两次升职加薪的机会,总收入还是非常可观的。#比亚迪员工奖励机制公开#企业与员工本来就是相互成就的,企业对员工足够真诚,才会激发员工的主观能动性,加倍回报...
关于比亚迪员工奖励机制的那些事儿
至于9月份发的业绩奖,80%的人都会有,按照我的理解和大部分车企的年终奖差不多。每隔两三年会有一次额外的股票激励应届生,这一块儿我不太懂,因为我的工作经历没有这方面经验。按照如今的汽车行业,无论是新势力还是老牌传统车企,裁员降薪是主旋律,还能完成调薪,发放业绩金的算风毛菱角了,按照我同学在比亚迪...