员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...

停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

于2022年9月21日向陈某邮寄《员工返岗通知书》,但陈某并未返岗,而是于2022年9月22日以公司没有依法发放工伤停工留薪期间工资为由向公司辞职,故应认定陈某、公司之间劳动关系的解除系因陈某提出而解除,现陈某主张公司支付经济赔偿金无事实和法律依据,双方的劳动关系应认定于2022年9月22日终止。

解除劳动合同补偿金基数如何计算?

在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿金标准差距不大。在此情况下,房产公司负有明确答复是否同意陈某所提方案的义务,其既未明确表态,亦未行使劳动合同法第四十条赋予的单方解除劳动合同的权利,而是从次月起停发月度绩效等相对固定项目报酬,仅发放固定工资5579元,导致陈某的实际收入...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

劳动者提出自行缴纳社保,要求用人单位将要负担的费用以工资形式发放,自行离职后,劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由,要求用人单位支付经济补偿,法院能否支持?(图源网络侵删)基本案情入职签署放弃缴纳社保合同辞职后要求用人单位支付经济补偿某画廊于2008年10月21日成立,共有两名创始人股东,于2023年5月12...

安“薪”过年!他们的补偿金领到了

1月23日,上海市浦东新区人民法院举行涉破产企业职工补偿金发放活动。在J公司破产清算一案中,法院探索通过债权人会议决议和合议庭评议同意管理人申请的方式,对职工债权优先保护、先行发放,帮助21名职工拿回了补偿金,让他们得以安“薪”过年。J公司是因资金赶不上技术更新,近年来陷入经营危机。2023年7月,该公司以不能...

离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗

员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家总结了一张表格:02离职补偿金能不能税前扣除?

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

关联企业混同用工,工人受伤离职该谁担责?

自2019年4月起,两家公司开始交叉为安某江发放工资、缴纳各项社会保险费。根据相关证据认定,2019年4月起,两家公司对安某江存在交叉用工、发放工资及缴纳社保的事实,构成混同用工。法院一审确认,应由建材公司向安某江支付解除劳动关系经济补偿金,科技公司因混同用工承担连带给付责任。判决科技公司支付安某江带薪年...