2024四川宜宾市选聘县属国有企业领导人员3人公告
拟应聘人员应准确、如实填写《兴文县公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》(附件1),于5月19日18:00前,会同本人证件照电子档、身份证、学历学位、任职证明、业绩证明等电子版扫描件(压缩后以“应聘职位+姓名”命名)发送至报名邮箱2995794706@qq。证件取得时间、工作经历、年龄等计算截止时间为2024年5月19日...
2024广东清远市连山壮族瑶族自治县县属国有企业领导人员社会化...
基本年薪按月发放,绩效年薪按年度考核结果发放,任期激励收入在三年任期届满按考核结果发放。六、其他事项(一)每人只能申报一个岗位,根据报名条件和岗位要求确定参加面试人选,资格审查未通过者不再另行通知。(二)本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点,以报名首日为时间节点。(三)应聘者报名时,请准确填写...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
坚持权责利统一、激励约束对等,建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制,实行正面激励和负面清单管理,充分激发企业动力活力。第四条市属国有企业负责人经营业绩考核采用签订年度和任期经营业绩责任书的方式进行。第二章考核导向第五条突出质量效益,落实高质量发...
国企负责人降薪正成为常态
2015年改革后,按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》要求,国企负责人薪酬形成了基本年薪、绩效年薪、任期激励的基本结构。基本年薪按照同类别国企员工平均工资的2倍确定,绩效年薪按照基本年薪的一定倍数确定,任期激励按照任期内年薪总额的一定比例确定,既和员工关联,也和考核对应,是新一轮新改的特征。中国社科...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
为解决当前监管企业国有资本经营预算支出项目绩效管理存在的突出问题,加快构建全方位、全覆盖的绩效管理体系,不断提高国有资本经营预算资金配置效率和使用效益,结合专项审计及日常管理实际,宁夏自治区国资委近期建立国资、集团公司、子公司三级联动“一条链、两从严”绩效管理模式。
2024西藏拉萨市属国有企业领导人员招聘公告
(1)拉萨市暖心燃气热力有限责任公司总经理:行政管理、经济统计、企业管理、工商管理、燃气、建环等相关专业;在行政事业单位担任正处级领导职务1年及以上或担任副处级领导职务2年及以上,近3年年度考核称职及以上等次(www.e993.com)2024年10月23日。或在企业工作5年及以上,现在市属国有企业担任领导人员或中央、省属企业担任中层正职及以上职务的。或...
建机制 求实效 激活力
认真研究适用不同类型企业的领导人员薪酬管理办法,对公益类、特定功能类,商业竞争类等不同类别企业领导人员的绩效年薪基数按照基本年薪的1—3倍进行差别核定;将调节系数T值与资产总额、营业收入、净利润、人员规模和净资产收益率进行挂钩;将任期激励收入与任期考核档次挂钩,分为ABCDE等5档,根据经营业绩考核等次形成阶梯...
国资收益凭何年增20倍?
预计用一年时间,把国有资本收益金翻22.5倍,从2023年的80万元提升到今年的1800万元——这是坡头区国企改革定下的目标之一。把2024年作为国企改革元年,坡头区围绕增强国企核心竞争力的目标,重磅出台一系列关于完善国企监管、人员任职、工资激励等规章制度,推动国企改革向“新”发力,向“质”前行。南方日报记者李...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
三年改革行动以来,国有企业加快建设中国特色现代企业制度,建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制,为做强做优做大国有资本和国有企业提供了制度保证。国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而...
国有企业如何深入推进任期激励
基于以上分析,我们认为国有企业在实施任期激励时,经理层成员应该全部覆盖,董事会成员,尤其是董事长、外部董事,亦应纳入任期考核与激励范畴。对于党组织领导班子成员等,可由企业自行决定。误区二:薪酬管理“粗犷”部分企业在推行任期激励时薪酬管理比较粗犷,如有的规定:任期激励是在现有薪酬基础上,多增加一块任期激励...