又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。另外,我想提醒的一点是,协商解除劳动协议,谈的不仅是钱,也包括其他东西,大家所有的事情都要放在台面上商量的。除了钱之外,你还可以和公...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

2023年11月,被告因为长期停产作出裁员方案,对被裁员人员确定补偿方案并将裁员时间确定为2023年12月31日,全部被裁人员于该日和被告解除劳动关系,被告将裁员方案报工会征求职工代表意见,同意后报劳动行政部门。原告在被裁员人员之中,原告认为被告对其经济补偿14000.00元的数额过低。原告曾经向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动...

通讯巨头思科裁员,大连思科裁近300员工,补偿N+7国内谁能做到?

他们在裁员时也显示出了极大的"良心"。这些公司通常会给员工两个月的时间找工作，在此期间员工可以不用上班，工资照常发放。公司还会提供安置费、额外的补偿金，甚至还有一次性的职工家属安慰基金。这种做法，在国内企业中可以说是闻所未闻。

被裁员却得不到补偿?看人社部如何解答!

首先,经济补偿的标准一般根据员工在公司工作的年限来计算,通常为每工作一年约一个月工资的标准。若企业未能按照劳动合同约定或法律规定进行补偿,员工可以采取法律手段维护自身权益。企业在通过裁员来减轻经济负担的同时,…

悲催!大连一知名科技巨头裁员近300人,N+7赔偿让网友们感慨万千

其二,给予N+5的补偿,但需延迟两个月。N是指在这里每工作一年补偿一个月的工资,比方说一个员工在此工作了十年,月薪一万,N就是十万,+7就是在此基础上再多给七个月的工资,总共补偿就是17万。这究竟是咋回事?据媒体报道,9月19日,多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称,今天正式收到裁员通知,思科蓝牌(正...

传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整

因为补偿标准较高,该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”,同时,网上还流传出被裁员工特别的欢送仪式照片,引起网友关注(www.e993.com)2024年11月14日。之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。

消息称东风本田计划裁员 2000 人,补偿 N+2+1

报道提到,本次东风本田的裁员补偿方案为“N+2+1”模式。其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。

马未都回应“裁员欠薪”:没欠薪,38人已获补偿

对此,马未都回应称,并没有像网上说的裁员80人,观复文化项下的三家公司,共计91人,目前还有51人在职,38人得到了满意的补偿,另有2人因诉讼尚在进行中,公司会尊重并执行法律的裁判结果。张扬告诉记者,他便是尚在诉讼的两人之一。6月28日,他收到观复文化的离职证明,但并未签字。7月11日,公司人事通知其他仲裁员...

补偿N+2+1?传闻东风本田裁员够丰厚

当然,传闻东风本田裁员给予的补偿也很丰厚,即给予被裁员工N+2+1补偿(“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金)。有意思的是,由于补偿标准较高,该补偿标准出来后,有些员工排队“抢名额”。你说稀罕不?针对市场传闻,东风本田回应称,为保证企业的可持续经营、加速电动化转型,东风本田针对...

补偿N+2+1,东本裁员也抢名额!裁员补偿,合资普遍厚道

其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”为可能存在的其他福利待遇。由于补偿十分丰厚。所以在面对裁员的时候,员工们并未表现出普遍的...