没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难...
女子工作两个月被欠薪9200元!市劳动监察部门已介入
近日,从事家装设计的陈女士向《劳动报》反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。公司内部境远公司的一名吴店...
员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻
“员工可以在申请劳动仲裁时,提交如劳动合同,工资发放流水等相关证据资料证明双方存在劳动关系,主张相关单位补缴社保。”
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
未签订合同须赔偿劳动者受用人单位劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动的,可以认定双方具有劳动关系。庭上,林某提供他自2021年3月至10月的出勤记录和工资发放凭证。据此,法院判决确认林某与公司之间存在劳动关系,公司应向林某支付未订立劳动合同时间的二倍工资差额。
临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老金维权有争议
黄书记说,尽管没有正式劳动合同,对于刘女士在社区工作18年的事实予以认可,根据材料能证明签过上述两份协议以及每一笔发放给刘女士的工资(www.e993.com)2024年10月21日。对于没有缴纳社保一事,黄书记表示,2008年社区相关工作人员曾带着刘女士去缴纳社保,但当时刘女士已经45岁,离女性50岁退休年龄只差几年,即便延到55岁退休,也无法满15年...
江苏一研究生辞职后被拒发上年度绩效工资,法院:违法,补发工资
没想到离职一个月之后,公司决定发放去年的年度绩效工资,并且还表示,已经离职的人员不予发放!江某在得知情况之后,自然不愿意,他认为,既然发放的是去年的绩效工资,即便自己离职了,公司也应该将自己算在内,毕竟去年一整年自己都呆在原公司,理应得到相应的报酬!
...劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...
峰峰年初入职一家物流公司做专职货车司机。入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动...