新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

新员工担心“空白合同”要辞职乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。1试用期离职被扣钱,店长:说好我们招到人你再走,店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍,从6月30日开始,自己在建设大道一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用...

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

入职约定:总收入+年保障收入年保障薪酬标准为102000元,分12个月发放,每月固定工资为8500元+绩效奖金+福利补贴。2023年1月19日,丙公司向黎某发送《薪资沟通函》,将黎某薪酬结构调整如下:目标年薪102000元/年,分为年固定薪酬81600元/年、年考核工资20400元/年,以上调整自2023年1月1日起生效。黎某在接到公司...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

13、试用期的工资标准与约定方法;14、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?

@毕业生 这些就业常识你需要了解

试用期必须签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

试用期期间提出辞职公司拖欠工资不予发放

据了解，杨女士在今年1月初通过某招聘网站到沿江街道某信息科技公司工作，试用期约定2个月，每月12日发放工资。在试用期1个月后，杨女士发现自己不太适合这份工作，就主动提出了辞职申请，但原单位以试用期未结束，小杨辞职违约为由，不愿支付试用期间的工资。执法队员随后联系上该信息科技公司的人事主管戴经理，了解...

试用期员工辞职,会不会有工资?试用期出现什么情况会被辞退呢?

由此可见，试用期是用工的一部分，劳动者提供了劳动，那么就应该获得报酬，所以企业必须支付劳动者工资，不管员工是自己辞职，还是被公司辞退，如果不发放，那么就涉嫌违反法律法规，严重的，不单止追究刑事责任，如果给劳动者造成损害的，也要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的...

试用期辞职不给工资?不行!

试用期离职,不全额发放应得工资是否合法?法条链接《劳动法》第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系,都应当按约定发放工资。《劳动法合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...