公司向员工发放工资时需注意哪些要点?

1、在向员工发放工资时,尽量不要通过个人账户发放工资,这种方式无法为员工代扣代缴个税,往往会被认定为规避企业与员工间的劳动关系,逃避应该承担的责任。也尽量不要以现金的方式发工资,这么做不便于税务监管公司的资金流向,可能会引起税务机关的注意。2、发工资时,除工资外还需要向员工发放工资条,或者其他记载着工资...

即将发放!你的工资或多两笔钱!

《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的10月1日、2日、3日:月工...

2024年,公司发放工资,出现这些行为,公司会被严查!

1.通过个人账户发放工资!有的公司在发放工资的时候,为了减轻员工的个人工资薪金所得税,通过私卡账户转款工资给个人,比如法人,股东的个人账户发放,这种行为属于“偷税漏税”,不利于国家的财政收入,同时也规避了公司和员工的劳动关系,逃避责任,企业长期发放员工工资5000元下,也容易引起税务系统的预警或者税务稽查。2...

紧急通知!新版电子税务局,出现申报比对了!小规模纳税人注意了!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...

税局明确!劳务费发票这样开=偷税!抓到必罚!正确对待工资薪金与...

若个人与公司存在聘用关系,签订了劳动合同且按月定期支付报酬,则企业应按照“工资薪金”发放报酬给个人,按照“工资薪金”代扣代缴个税。注意:如果未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

新版电子税务局,出现申报比对了!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异(www.e993.com)2024年11月15日。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表。企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省促进学前教育普惠健康发展...

各地要采取多种方式切实解决公办幼儿园非在编教师工资待遇偏低问题,逐步实现聘用教师与同等岗位幼儿园公办在编教师同工同酬。建立和完善民办幼儿园教师工资指导机制和待遇奖补机制,引导和监督民办幼儿园落实教师工资待遇,切实维护民办幼儿园教师合法权益。鼓励和支持有条件的地区发放民办幼儿园教师从教津贴。依法将幼儿园教...

个人所得税新政!2024年全面实施!财政部刚刚宣布!

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字〔1994〕20号)规定:达到离休、退休年龄,但确因工作需要,适当延长离休退休年龄的高级专家(享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士),其在延长离休退休期间的工资、薪金所得,视同退休工资、离休工资免征个人所得税。

印花税,出现申报预警了!各税费预警指标如何比对数据?

（2）拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资，但拖延至次年5月31日之前发放，个税在次年实际发放时才扣缴，形成了差异。2、不合理的原因（1）多列工资薪金支出比如，企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等（2）少申报工资薪金收入主要有以下情形：企业所得税9大预警指标如何比对...