产假工资变了!11月1日起正式执行
正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...
生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人
生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再由企业支...
产假工资发放标准,你少拿了没?
1.在职期间,已缴纳社保和医保的女职工,产假工资由公司按月发放,生育津贴则按照年度月平均工资标准。生育津贴由公司每月发放或一次性发放,或公司申请该女职工的生育津贴,该生育津贴到账后发放给女职工。如果产假前的工资低于上年度月平均工资标准,按照上年度月平均工资标准发放,如果高于上年度月平均工资标准,由公司补...
【马上办】产假期间工资如何发放?
工作人员介绍,生育津贴应以员工月平均工资除以30(天),再乘以158(天),即为休满产假的生育津贴金额。用人单位拿到生育津贴后应按照原有工资发放给员工。如果员工没有收到应发工资,可以直接和用人单位沟通。在沟通无果的情况下,可联系市人力资源和社会保障局或拨打12333,向劳动部门投诉这一行为。责任编辑:刘燕...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇...
绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复
网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算(www.e993.com)2024年11月25日。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
工资发放标准:事假期间用人单位无须发放劳动报酬。九、产假放假规定标准:陕西省女职工158天产假,男职工护理假15天(生育三孩女职工产假增加半年,男职工护理假增加15天);子女三周岁内父母享有每年10天的育儿假。工资发放标准:正常支付工资。产假工资生育津贴,支付给员工产假工资不能追回多付的差额也不能从之后的工资...
婚假10天、产假158天……天津结婚、生育政策大全!
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数发放天数根据天津市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,可在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩...
时刻帮|生育津贴一般能领多少钱?具体怎么领?
1、正常产假符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男职工陪产假天数为:20天2、意外情况下的产假(即终止妊娠)女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月...
2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...
1)休产假。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。最近各省份修订的新计生条例,普遍延长了产假(多数省份的产假延长到158天),并新增育儿假。虽然延长产假有助于让女性有更多时间照看孩子,有利于家庭育儿...