病假工资怎么发?

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。事业单位工作人员长期病假工资应如何发放?根据国家相关规定,事业单位工作人员病假期间工资待遇,原则上按以下政策执行:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工...

工伤职工能否主张经济补偿?

另一种观点认为,停工留薪期待遇是法律法规赋予工伤职工的一种权利,是国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条规定的“特殊情况下支付的工资”,故其应当属于《劳动合同法》第三十八条中明确的“劳动报酬”范畴。同时,《工伤保险条例》对停工留薪期待遇的发放主体、标准及形式有明确的规定。本案中,公司...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

2023年6月1日,小朱以某商贸公司未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资等为由解除劳动合同,并在协商无果后申请仲裁。庭审中,双方就是否需要支付停工留薪期工资及相应的支付标准等进行辩论,法官围绕争议焦点逐一进行询问。最终,法庭审理后作出判决,判决商贸公司支付小朱停工留薪期工资,以及因未缴纳社会保险导致合同解...

...的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放

法院：解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放广州市荔湾区人民法院依法判决：潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元。宣判后，双方未提出上诉，判决已发生法律效力。广州市荔湾区人民法院杨仁义法官表示，本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

广州市荔湾区人民法院依法判决：潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元(www.e993.com)2024年11月9日。宣判后，双方未提出上诉，判决已发生法律效力。法官说法：解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出，本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后，...

停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

2022年9月21日,某公司向陈某邮寄《员工返岗通知函》。2022年9月22日,陈某向公司发送《协商解除劳动关系申请书》,内容为:因为你公司没有依法发放申请人工伤停工留薪期间工资,申请人迫于无奈,特向你公司提出辞职(解除劳动关系申请),为盼。陈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金。

【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?

根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。

事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓

什么情况下可延长停工留薪期,如何申请?工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤职工需要延长停工留薪期的,应在期满前10日内通知用人单位,并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,市县劳动能力鉴...

...劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期工资

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...