人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

另查,某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格:1.对于发放前已离职者(不含正常退休人员)”。2023年1月19日,某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明:绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工(不含公司高管、中层管理人员),奖励标准为人均9000元。判决结果法院审理认为,...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

需要注意的是,如果公司没有发放年终奖的义务(比如大部分公司不会在劳动合同中规定年终奖数量),员工不能仅以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。除非员工能证明公司存在其他违法解除劳动合同的情形,如拖欠工资、变相裁员等。所以,员工是否可以要求公司发放年终奖,要看双方是否有相关的约定或承诺,以及员工是否...

离职时承诺的年终奖和经济补偿迟迟未付 调解员快速调解圆满解决

针对B先生的说法,调解员根据法律和事实作出了回应:作为工作室的执行合伙人,B先生向小A承诺经济补偿金是在权限范围之内,遵循了法律法规和工作室的规章制度,因此不论其他合伙人是否同意,B先生的承诺是有效力的,应该向小A发放经济补偿金。且根据在职期间合同约定的内容,小A的年终奖应确定发放而不是以工作室效益为基准。

关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』

曾某要求某网络科技公司确认解除时间以及依据法律规定提出赔偿金额的行为,不应被认定为主动提出辞职,而是其依法主张自己的合法权益。故要求某网络科技公司支付其年底三薪71199元和解除劳动合同经济补偿金103190.5元。某网络科技公司辩称:曾某的绩效不符合年终奖发放条件,从一审期间提交的劳动合同、录用通知书、员工手册...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

近日，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案(www.e993.com)2024年11月2日。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资，2020年11月，成某海离职。成某海申请仲裁，要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金，支付当年奖金6万元。保安公司认为，成某海没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准...

中途离职年终奖等收益是否也“离场”?

近日,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资,2020年11月,成某海离职。成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

A公司不服,向法院提起诉讼,认为经济补偿金计算有误,前十二个月的平均工资中不应加上发的五万元年终奖,年终奖是公司福利,发放具有随机性,不属于工资性质,公司也非年年发放,所以不能计入经济补偿金计算基数。法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系,未签订劳动合同的二倍工资,经济补偿金、代通知金或赔偿金,加班工资,工伤保险待遇,年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料,对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民法院不予支持。12、年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定...