百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告
此外,公司工会在做好日常年节福利合规发放的同时,及时了解职工结婚、生育、生病等情况,第一时间将组织温暖传递职工一线。2022年,公司工会累计开展专项慰问38人次。(三)完善培训机制,助力员工成长转型2022年,从机制到平台、从线上到线下,公司全方位开展员工培训教育与宣传引导,满足员工向创新业务转型的学习需求。一是...
中航信托首单“薪酬递延服务信托”正式落地!
“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不明等问题。”中航信托相关负责人告诉本报记者,企业通过薪酬递延服务信托方式进行管理,将应递延发放的薪酬通过信托专户进行管理并由信托公司按照事先制定的规则直接进行薪酬发放...
服务信托再添新案例!机构纷纷加速布局 展业空间究竟多大?
“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不明等问题。”中航信托相关负责人告诉本报记者,企业通过薪酬递延服务信托方式进行管理,将应递延发放的薪酬通过信托专户进行管理并由信托公司按照事先制定的规则直接进行薪酬发放...
长城新盛信托不给离职员工发递延绩效工资?
某信托公司不给离职员工发递延绩效工资?!通过中国裁判网不完全统计,2022年员工与信托公司劳动争议的案件总计达24件,涉及的信托公司有10多家。比如,长城新盛信托,2021年6月1日,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2021]第1583号裁决书,裁决长城新盛信托支付李某2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。
百瑞信托资产规模增至4500亿 致远互联提供全生命周期人资管理
精密的设计、高效的开发和测试优化,致远互联最终使百瑞信托的“招聘管理、员工关系、薪资福利、培训管理、证件管理、职责权限、休假管理、图书管理”全方位从线下搬到了线上,将企业从员工招聘开始的每一项数据都详细的记录在了公司系统中,让管理人员能够通过一张表就看懂一个员工,更能从表格的汇总中看懂企业的人员现状...
2016年68家信托公司多个维度排行榜出炉!整理最全!
一方面可能为防信托风险,部分信托项目负责人的报酬可以会延迟发放,信托公司规模的扩张造成应付职工薪酬的累计金额增加;另一方面,有部分公司的年终奖会到节后发放,也会被计算在内(www.e993.com)2024年8月13日。基于各信托公司2016年及2015年披露的年报数据和相关官方网站的信息,整理出的2016年68家信托公司综合实力排名如下。
信托员工平均年龄35岁硕博占比过半 人均创利超300万
行业员工首破两万人人均创净利317.8万元从行业人数总量来看,中建投信托博士后工作站统计数据显示,2017年信托全行业在职人员为20142人,首次突破两万人。同比增长约在9%。而据公开信息显示,2015年、2016年信托从业人员的增速均稳定在4.5%左右。可以说,2017年信托行业人员数量实现了大幅扩容。
名门地产“软裁员”奇招|房地产|置业|华南城|信托_网易订阅
2月14日,本应是多数房企正常开工的日子,名门地产(河南)有限公司(简称“名门地产”)却发布了一则通知,名门地产全体员工(除部分值班人员以外)从2月17日开始将放三个多月的集体长假。放假期间,公司总部各中心会安排1-3名值班人员。此外,在放假期间,公司会给每人每月发放最低保障工资2000元。