人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平告诉中国青年报记者,由于“临时工”多由人才服务公司派遣而来,不与用人单位直接发生劳动关系,除工资外,包括社保、工伤赔偿等各项责任,可以被“轻松转嫁”到劳务派遣公司身上,因此在单位常被视作“二等公民”。法律规定模糊、可操作性差,被一些专家视作劳务派遣制被某些单位“...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”各界反应新...

按日结算工资,就不是劳动关系了吗?|劳动法江湖

本案第三人李业青与原告之间约定以完成特定劳动事项为目的的临时性劳务,工作一天付一天工资,第二天即可以随时离开岗位,双方的管理关系相对比较宽松,与劳动合同的隶属关系有显著区别,原告各项劳动规章制度不适用于第三人李业青,不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第(二)项“用人单位依法...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

根据《劳动合同法》第68条的规定,所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式也是劳动关系,但是社保部门《社会保险法》就规定的很灵活,可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险,用工单位购买上工伤保...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系，还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由，否认劳动关系存在。2022年2月，许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院，双方未签订书面劳动合同。当年8月，许女士离职，并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法，...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

图1.8.8:2012年至2022年间正式受薪人士每月平均劳动收入(按2012年价格水平测算)五分位数区间平均水平变化趋势(www.e993.com)2024年11月15日。图源:印度人类发展研究所。(三)劳动收入分布:临时工??????????图1.8.9显示:??2012年和2019年临时工每月平均劳动收入最大区间在2,001-5,000卢比(分别为68.1%和50.2%);...

临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老金维权有争议

协议明确乙方为临时工，在甲方工作期间不享受该单位的福利待遇。2012年6月，刘女士与甲方合班村社区续签一份协议，工作内容同上，与之前协议不同的是固定工资1800元，社区提供住宿，同时担当起兼职夜班责任，确保社区财产安全，乙方依然是临时工，但增加社会养老保险待遇，不享受其他福利待遇；协议明确，乙方自愿按照自由...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺...

劳动法问答|外包员工如何应对待岗危机?

可见,劳务派遣单位按照法律规定,在无工作期间,应当发放不低于最低工资标准的相应工资报酬。另外,劳动法并不鼓励待岗。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、2008年5月发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》以及2006年3月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(五...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

针对此类特殊案例，陕西省相关部门曾出台过临时工政策，由财政上发放养老补助，以此来弥补未缴社保的员工的利益损失，这也就意味着用这一养老补助象征性地代替了养老金。一二审法院正是基于该政策做出了判决。赵良善建议，如张师傅不服一二审判决，可以依据《民事诉讼法》第205条规定，当事人对已经发生法律效力的判决...