2024年起,病假工资标准有了统一规定!
如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
2024年10月各地最新最低工资标准公布,跟我们的工资有哪些关系?
全国月最低工资标准最高的地方是上海市,月工资为2690元。但是其小时最低工资标准只有24元。这一小时最低工资标准跟江苏、浙江的第一档保持一致。小时最低工资标准,最高的地方是北京市26.4元,第二高是天津市的24.4元,但是北京市的月最低工资标准是2420元,天津市为2320元,都低于江苏和浙江。这两个省份的月最低...
最新!秦皇岛人工资不能低于这个数!
??影响失业保险金根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长。??影响领取经济补偿金员工工资《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
鉴于王先生7月份整月都在休病假,关于7月份工资发放问题,执法人员也向该负责人普及了相关的法律法规。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济...
国务院令!2024年5月1日起,《劳动保险条例》废止,病假工资……
国务院令第777号,废止部分行政法规,近日《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布,自2024年5月1日起施行。该决定废止了《中华人民共和国劳动保险条例》等13部行政法规,并对8部行政法规的部分条款予以修改。其中与我们息息相关的是,废止了中华人民共和国劳动保险条例(1951年2月26日政务院公布1953年1月2日...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年10月19日。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理...
2024年还有这些假期!或影响你的到手工资!
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
2024年31省份最新最低工资标准公布,对这六类情况有大作用
近日,人社部公布了截至2024年1月1日的31省份最低工资标准情况。从2024年1月1日起河南省、江苏省、浙江省统一实施新的最低工资标准。全国已经有18个省份最低工资标准超过2000元了。其实,辽宁省已经于近日宣布了调整最低工资,最低工资标准也调到了2100元,只不过是要5月1日才开始执行。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...