产假工资有新标准,11月1日起执行!

小松是梅松公司的员工，最近刚休完120天产假。公司上一年员工的月缴费平均工资是4500元。在小松休假期间，公司每月支付产假工资5000元。小松的休假期间的产假工资总计5000*120÷30=20000元小松休假后可领取的生育津贴为4500÷30*120=18000元由于18000元<20000元，2000元的差额由梅松公司补齐发放给小松。2024年最新版全国...

产假工资发放标准,你少拿了没?

1.在职期间,已缴纳社保和医保的女职工,产假工资由公司按月发放,生育津贴则按照年度月平均工资标准。生育津贴由公司每月发放或一次性发放,或公司申请该女职工的生育津贴,该生育津贴到账后发放给女职工。如果产假前的工资低于上年度月平均工资标准,按照上年度月平均工资标准发放,如果高于上年度月平均工资标准,由公司补...

生育津贴_首都之窗_北京市人民政府门户网站

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。对此，机构辩称：1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

2024年婚产假、育儿假新标准其中,产假可提前于预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延(www.e993.com)2024年11月23日。2024年产假工资最新标准需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?来看解答

????1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家

双方签订劳动合同及补充协议，约定每月固定工资2千元。另根据单位内部薪酬方案，阿美除了固定工资，每月还能领取相应业绩提成。入职时阿美还签字确认了该单位制定的《员工生育待遇管理规定》，其中规定“女员工在休产假期间，按当地最低工资标准预发生育津贴，待社会保险经办机构将生育津贴划拨给单位后，再补发差额部分”。...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。