医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

全国政协妇联界别座谈会聚焦生育,几名女性省部级领导说了啥?

据她梳理，目前各地情况是，98天国家法定产假津贴由生育保险基金承担，延长产假工资或津贴，有的省份由生育保险基金部分或全部承担，有的省份由用人单位承担；陪产假、育儿假工资和职工休假期间的社会保险缴费基本上由用人单位承担。此外还存在替代用工成本。这种生育假期成本分担的情况，给用人单位造成较大负担，不利于用人...

[央视新闻]总和生育率1.3意味着什么?“想生不敢生”如何破解

国家卫生健康委相关负责人介绍,各省份普遍设立60天以上的延长产假,15天左右的配偶陪产假,5到20天的父母育儿假,各省份产假均延长至158天以上。我国出生缺陷综合防治能力持续提升,全国孕前检查率、孕期产前筛查率均达到90%以上,新生儿遗传代谢病和听力障碍的筛查率均达到98%以上。事实上,国家优化生育政策,不仅体现在服务...

东莞生育津贴发放标准是多少?办理指引→

按照《广东省职工生育保险规定》,广东职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:1、女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。2、女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止...

生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。也就是158天（一胎）。其他情况：女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月...

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发(www.e993.com)2024年12月20日。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。06产假天数1.女职工生育享受98天产假;2.难产的,增加产假15天;...

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。换句话说,广东女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假是需要用人单位支付工资的,那具体应该如何支付呢?

事关津贴发放!马鞍山已正式施行

(六)7个月以上引产的,按照98天计发;(七)符合《安徽省人口与计划生育条例》奖励政策规定的,增加60天计发生育津贴。二、本通知自2024年8月1日起施行。马鞍山市医疗保障局马鞍山市财政局2024年7月25日好文推荐:原标题:《事关津贴发放!马鞍山已正式施行》...

一次性补贴2万元!延长产假、发放育儿津贴,多地提高生育保障待遇

生育津贴按照参保单位上年度在职职工月平均缴费基数为计发标准。当年新参保的企业单位参保职工生育津贴,以职工生育当月单位在职职工平均缴费基数作为生育津贴计发标准。假期天数:●产假:女职工生育产假期98天,剖宫产、难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,产假期15...

生育津贴,变了北京、上海、安徽、广东等地已执行!

5.职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受产假15天;6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。三、生育津贴发放额度生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发。