赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

法院最终认定该公司违法解除劳动合同。判决该公司应当按照经济补偿标准的二倍向张勇支付赔偿金。结合张勇的工作年限以及解除劳动合同前12个月的月平均工资，计算出公司除了已支付的部分赔偿，还应赔偿4万余元。由于年终奖的发放属于企业的自主管理权范畴，法院未支持张勇年终奖的诉求。法官说法裁员要符合条件和程序法官...

入职11.9个月跟12.1个月时,赔偿金一样吗?

如果能将11.9个月拖成比如12.1个月,这就有一个半月的裁员补偿金。不过请假也需要领导同意,领导这个时候大概率不同意你的事假、年假。但可以通过先斩后奏的病假来实现这一步。我整体的意思还是希望大家更侧重长远,低于3个月工资的补偿金或者叫赔偿金,那就跟公司好离好散,因为1-2个月的工资<主动的离职证明+跟...

外企大撤退:裁员赔偿金成了“黄金馅饼”?

总的来说，外企的撤离和赔偿，不应该被看作是一种“陷阱”。相反，它应该被视为市场规律和企业责任的体现。我们应该相信，只要我们坚持市场经济的原则，就能够在竞争中不断进步和发展。至于年轻人是否会“躺平”，这并不是由赔偿金的多少决定的，而是由我们整个社会的价值观和教育环境决定的。

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第四十七条规定了经济补偿的发放标准。第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以,就常见的劳动争议案件中,若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金,但审理认为用人单位属于应当支付经济补偿...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

理想在今年6月裁员期间,未按照约定发放赔偿金,反而是把员工们裁掉一个月后,又重新召回部分人,合同直接延续,赔偿金则不再提供(www.e993.com)2024年11月12日。理财财报显示,二季度的营业收入为317亿元,同比增长10.6%;净利润为11亿元,环比增长86.2%,同比下降52.3%,毛利率为19.5%。从现金储备上来看,截至2024年6月30日,理想汽车的现金储备高达973...

理想汽车裁员后续:部分被裁员工接到召回通知,赔偿金未发放

理想汽车近日再次成为公众关注的焦点,有理想汽车的研发人员向媒体透露,目前测试部门的被裁员工已经接到召回通知,但目前尚不清楚召回的规模和各部门的比例。此前协商的赔偿金尚未发放,后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。不过,被召回员工的已休假天数可以算作福利假,且他们的合同将直接延续。

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会或职工的意见,裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序,在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除,员工可以据此获得2N的赔偿金,或者继续履行劳动合同。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

一位上汽商用车技术中心员工发帖称,此轮上汽大通在南京将整体裁员40%,人力资源总监已经抵达南京,从8月30日开始约谈。“上周取了三天,已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。