两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
工资过期未发、中高层连遭解聘 庚星股份新旧管理层冲突升级
为打消大股东对资金安全的顾虑,号召公司同事向人力部门及新管理层,就8月的工资发放共同提出建议方案,其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司发放员工工资;社保公积金及个税部分则由浙江海歆向相关公司社保公积金账户汇入所需资金。
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
一审法院判决如下:一、甲公司于判决生效之日起七日内向李某某支付2021年1月1日至2021年1月7日期间工资1658.98元;二、甲公司于判决生效之日起七日内向李某某支付2018年5月15日至2020年12月31日期间工资差额30277.37元。甲公司不服一审判决,向二审法院提起上诉。甲公司作为用工管理一方未能提交工资明细单等能够...
网络问政·办实事 | 留言后,拖欠的工资已发放
网络问政·办实事|留言后,拖欠的工资已发放2024-08-2310:00:28来源:闪电新闻山东举报0分享至齐鲁网·闪电新闻8月23日讯青岛的一位网友,在《问政山东》网络问政平台反映:6月30日,她从居然之家新区店的一家淋浴房店正式离职,工作交接完毕,但6月份工资至今未发放(www.e993.com)2024年10月28日。她微信沟通两次无果,请相关...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
四、离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...
企业交叉、交替、借调用工……出现劳动纠纷如何维权
工资标准如何认定2019年9月,罗某入职了一家物流公司。2021年4月底,物流公司向罗某发送解除劳动合同通知书,载明:双方协商一致解除劳动合同,解除时间为2021年4月30日。当天,双方办理离职工作交接。2019年10月至2021年5月期间,除2019年11月的工资、2020年和2021年的奖金是由物流公司发放外,其余每月中旬,均由...