产假工资变了!11月1日起正式执行

不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。这里需要注意一个关键词:“确因工作需要。”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

【马上办】产假期间工资如何发放?

工作人员介绍,生育津贴应以员工月平均工资除以30(天),再乘以158(天),即为休满产假的生育津贴金额。用人单位拿到生育津贴后应按照原有工资发放给员工。如果员工没有收到应发工资,可以直接和用人单位沟通。在沟通无果的情况下,可联系市人力资源和社会保障局或拨打12333,向劳动部门投诉这一行为。责任编辑:刘燕...

产假协议约定仅支付生活费取消福利 法院:协议无效,补发工资差额

法院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工生育而降低工资、减少福利待遇。本案中，双方均确认刘某生育前的月平均工资标准为8500元。因此，某管理公司应按不低于该标准向刘某发放生育期间的产假工资。而根据《产假协议》，某管理公司仅需按照每月2500元的标准向刘某发放产假期间的工资，...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖励假，用人单位应正常发放该期间的工资待遇，女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。仲裁委裁定，机构应按照庄某产前12个月平均工资（8000元/月）补足支付其产假期间的工资差额。相关法律依据全国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、...

产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判

根据法律规定,女职工休产假期间的工资应正常发放(www.e993.com)2024年11月23日。但在现实生活中,有部分公司认为,女职工休产假期间未提供劳动,因此只发基本工资或者不发工资。这样的行为是否合法?女职工产假工资应如何发放?基本案情2022年3月,李某入职某经贸公司担任商务经理,劳动合同期限为三年,月工资标准为27000元,月工资结构为基本工资7000元+...

女职工休产假期间,工资怎么发?

女职工休产假期间,工资怎么发?转自:上观新闻

【提示】婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?

小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么,小彭的陪产假具体可以休到哪一天?工资又怎么发呢?小梦去年10月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产检时间要半天左右。单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。请问公司的做法对吗...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产假,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。2022年6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,亦不再向小莫发放工资。

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

中国法律对女职工有特殊保护，用人单位应当向休产假的女职工发放工资，那产假期间的工资是基本工资还是包含绩效的工资？近期，深圳市罗湖区人民法院就公布一起有关产假工资的劳动争议纠纷案。据悉，熊某是A公司的外贸销售员，与公司约定每月应发工资为6000元，由基本工资、绩效工资、保密费和竞业限制补偿费、全勤奖构成...