劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

15、劳动者发生工伤后,请求用人单位支付停工留薪期间未订立书面劳动合同的双倍工资的,应区别不同情况处理:劳动者发生工伤时已入职超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付包括停工留薪期间在内的双倍工资;劳动者入职不满一个月发生工伤尚未签订劳动合同的,签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束,劳动者主张停工...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一、广东地区:《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《...

??高温中暑, 是工伤吗_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。

年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪

如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休,或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。享受年假连续工作满1年才行王某于2014年2月10日入职丙公司,最后工作至2015年2月12日。王某主张,自上一家用人单位离职后即到丙公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司...

个人所得税专项附加扣除暂行办法正式发布,减税红利怎么享?这20个...

14.子女未年满三周岁之前的开销,能扣除吗?答:不能,依据《暂行办法》第五条规定,纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除(www.e993.com)2024年11月17日。而学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育...

永州市人社惠企政策_便民查询_市人力资源和社会保障局_永州市人民...

2.政策内容:(1)2023年1月1日起,对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年和登记失业半年以上人员,签订1年以上劳动合同的,按照每人1500元的标准,发放一次性吸纳就业补贴,所需资金从就业专项资金中列支,政策实施期限截至2023年12月31日。(2)延续实施失业保险一次性扩岗补助政策,对招用...

2022年度大亚湾社保热点问题汇编(100)_工作动态_惠州大亚湾经济...

1、男年满65周岁,女年满60周岁。2、1998年6月30日前(含当日)参加企业职工基本养老保险,达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年及以上,并且按月继续缴费时间累计满1年及以上。3、社会保险法实施前(2011年6月30日及以前)参保,达到法定退休年龄后,延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次...

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3.福利:公司每个月7号准时发放工资。按照规定享受有薪年假。入职即购买社会保险。按照法律规定支付除事假而外的假期工资(如病假/产假/陪产假/婚假等)。每月举办生日会及其它文体活动。年底享受年终奖。4.环境:中央无尘空调车间(不穿连体无尘服只穿静电服)。宿舍装有空调、提供热水、独立卫生间和阳台。宿舍提供免费...

春风送真情 就业暖民心2023年3月招聘信息汇编

任职要求:男女不限,电子商务、市场营销等相关专业全日制专科及以上学历或2年以上网络推广经验.能熟练网络推广销售,熟悉电子商务网络运营环境、模式及营销手段,备较强的网络营销推广的创意策划能力;有过淘宝、阿里平台、百度爱采购等平台运营推广经验优先考虑.薪资待遇:面议,五险一金....