好的绩效管理秘决就一个:持续循环
绩效目标与计划是指管理者和被管理者通过沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成工作计划的过程。这是绩效管理体系的第一个关键步骤。在这个阶段,需要明确组织的经营计划与管理目标,以及员工的工作目标和工作职责,上下级对下级绩效的期望达成共识,下级对自己的工作目标作出承诺。具体而言包括:(1)就员工的...
监督管理“沉”下去,审判质效“提”起来
审判管理体系方面存在的突出问题主要包括横向管理不够导致案多人少矛盾突出、纵向管理不够导致审判监督职能落实不力、审判管理信息化建设跟不上导致审判服务保障和质效监管疲弱滞后。审判管理机制方面存在的突出问题主要包括数据会商、绩效考核、案例指导、法律适用问题解答机制等作用发挥不充分。……问题一针见血,建议务实管...
隐形加班时间长,是不是团队“过度协作”了?
伴随着“寻求协作”的方式越来越便捷,部门墙越来越薄时,不能不加考虑地推动或卷入协作。员工的时间也需要被保护,协作冗余带来的问题不仅是通过“996”等延长工作时间就可以解决的。1.协作也会削弱组织的敏捷度在组织趋于复杂的情况下,扁平化和无边界愈来愈成为组织管理的主流方向,部门墙已经成为了企业不敏捷的...
中金:AI应用在医疗 助力效率提升及资源共享
我们认为随着国家医药体制改革的深化,健康信息全面整合需求有望持续增长,电子病历的发展前景广阔;同时,我们看到AI在健康管理的应用潜能,我们认为通过健康管理平台构建数据网络并形成用户全面的健康画像是未来健康管理智能化的发展方向。
如果要在eHR系统中采用关键绩效指标KSF来绩效,一共需要多少步?
KSF薪酬绩效模式通常伴随着较高的透明度,员工能够清晰地看到自己的表现如何影响薪酬水平。KSF薪酬绩效模式潜在的缺点和挑战1、短期行为员工可能为了短期内的薪酬增长而牺牲长期目标和企业的整体利益,导致一些短期行为的出现。2、过度竞争当薪酬主要基于个人绩效时,可能会导致员工之间的过度竞争,损害团队协作和知识共享...
海康威视2023年年度董事会经营评述
1)从辅助管理到核心业务环节的数字化产品一直以来,海康威视都在数字化业务领域耕耘(www.e993.com)2024年7月31日。过去,公司更多在安消一体、园区管理等场景,提供辅助管理的数字化产品与服务,伴随着公司技术能力的持续深化,如今,在越来越多的核心业务场景,如生产运行、品质(质量)检测、设备状态监测、安全生产、环境要素监测等应用场景,公司均已布...
下课铃响后一些学校仍然静悄悄 课间怎么消失了?
“可以期待的是,伴随着学龄人口回落,学位供需矛盾将缓解,将为学校释放更大的育人空间,但前提仍然是区域、校际均衡。另外,优化校园空间布局也是解决问题的有效途径。这要求在改建、扩建以及新建学校时,采用科学的建筑设计理念,为学生留足教室外的活动空间。”李一陵说。“学校应当加强安全防护能力,健全完善安全管理...
下课铃响后一些学校仍然静悄悄,课间10分钟怎么就消失了?_深圳新闻网
“可以期待的是,伴随着学龄人口回落,学位供需矛盾将缓解,将为学校释放更大的育人空间,但前提仍然是区域、校际均衡。另外,优化校园空间布局也是解决问题的有效途径。这要求在改建、扩建以及新建学校时,采用科学的建筑设计理念,为学生留足教室外的活动空间。”李一陵说。“学校应当加强安全防护能力,健全完善安全管理...
“夜间施工,白天无感”:保定北二环改造新举措
同时,在环保方面采取了一系列严格的措施,确保施工过程中不产生扬尘污染,环保工作做到位。此外,项目的顺利贯通也为城市交通带来了极大的便利,市民的出行体验得到了显著提升。相信这种“无感施工”模式不仅可以用于管网改造,还可以推广到其他类型的城市基础设施建设中,为城市管理者提供有益的参考。
齐鲁晚报
《齐鲁晚报》(电子版)的一切内容(包括但不限于文字、图片、PDF、图表、标志、标识、商标、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准以及为读者提供的任何信息)仅供齐鲁晚报的报、网、端、微等载体读者阅读、学习研究使用,未经本单位书面授权,任何单位及个人不得将《齐鲁晚报》(电子版)所登载、发布的内容用于商业性...