周鸿祎投的新造车也扛不住了!被曝大规模裁员,上千名员工或降薪

被传裁员降薪,哪吒汽车陷入困境。车东西11月7日消息,据财联社记者从多个独立信源处获悉,哪吒汽车启动大规模裁员,比例最高或达到70%。报道中还显示,有哪吒汽车内部人士表示:“正在分部门沟通,各部门有差异,总体比例没那么高”。对此,哪吒汽车向媒体予以否认,官方回应表示,公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化...

领导让同事拟裁员名单,他把自己写上,获赔付首付且无缝入职

而他也如愿的上了裁员名单,并成功拿到了赔偿金。之后他还利用这部分赔偿金给买房付了首付,还意外的衔接上新的工作。我们不得不佩服该员工的勇气,在这样的就业环境下敢做出这么多让人意外的举动,只能认为这人的运气真的很好。去年开始,公司的运作陷入瓶颈,公司高层领导就选择裁员策略。同时,公司为了不赔偿裁员人员...

老板裁员要我交接工作,我把十几个部门工作全扔他桌上,他傻了

在老板宣布裁员的那一刻，他要求我交接工作。我带着一丝冷笑，将十几个部门的重担，连同正在磋商中的十几家合作伙伴的资料，部门员工的调配方案、年度报表、未来半年的发展计划等厚重的文件，一股脑地堆在了那位愚昧的老板面前。随后，我目睹了老板的眼神从最初的窃喜，到惊讶，再到震撼，最终转为后悔，直至彻底崩溃...

被裁员说公司不需要我,我离开后,老板上门跪求我;公司需要你

突如其来地被裁员两个星期前，我接到了公司的辞退通知书。人事经理像驱赶一只流浪狗一样，将通知书无情地抛向我，高高在上地宣布：“滚吧，公司不再需要你了。”然而，今日公司老板突然造访我的简陋居所，猛地跪倒在我面前，泪如雨下，声泪俱下地哀求我：“赵优秀，求你重返公司吧！公司离不开你！”1.我...

三年暴跌200多万,压垮打工人的不是裁员,是房子

他无数次回想，如果首付不用来买房，存进银行，每个月也有几千块的利息，足以改善他的失业生活。他在社交媒体上写，“压垮大厂打工人的终极道具不是裁员，是北上广深的房。”按规定，那套共有产权房在五年内不可出售。父母不许他出租，始终盼望着未来的某一天，还可以做他的婚房。他自己也舍不得租，“打了...

马未都回应裁员,晚节不如碎银几两

打发几十个员工,对于一个家财万贯的文化名人而言,不过就是指缝儿里漏出来的几两碎银,可就这,人家还磨磨唧唧地拖着不愿给,非得等员工小作文爆出来了,舆论开始施压了,晚节险些不保了,才出面平息事态(www.e993.com)2024年11月12日。“大师”也太不爱惜自己的羽毛了。可见在利益面前,体面人也不体面了。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。

理想裁员,真不容易!

1.愿不愿:候选人是否认同我们企业的使命、愿景、价值观?招聘是一次双向选择,这句话大部分人都认同,但是很多人觉得,这是针对薪资待遇、岗位职级而言,这是讨价还价的逻辑,招聘不是买卖,不是菜场的还价,薪资等固然重要,但是前提是候选人得拥有相同的使命愿景,或认可我们公司的使命愿景。

公司开始减员优化成本,留下来要降薪,不降薪就裁员,该怎么办?

朋友小金所在的公司最近开始裁员了,每个部门都有几个裁员指标,由部门负责人与人事部共同拟定名单,然后人力分别谈话,签赔偿协议办离职手续。剩余未裁的人员,公司发通知,整体性降薪,从高管到员工,分不同层级,降薪幅度从50%到15%不等,从次月开始执行。

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

尽管供职的企业所处“赛道”不同,但麻赢和大卫有着一致的看法,作为HRBP,在这一阶段的目标只有两个:一是不出现“极端风险”;二是尽可能快速结束战役,利落地让员工在方案上签字。不发生“极端风险”,是大卫所在的企业考核HRBP的一个基本要求。在这家企业的定义中,“极端风险”不仅包括裁员引发的群体事件、互联网...