全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编|加班费|劳动法|...

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。07、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1...

广东禁企业擅延工时 职工每月加班不得超36小时

据悉,按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定,对造成职工伤害或违法雇佣童工的,将从重处罚;对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料的用人单位,应责令其改正;未在规定期限内改正的,将按照《广东省劳动监察条例》第二十四条的有关规定予以处罚,切实维护劳动者的合法权益。

关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的...

劳动保障行政部门依据《违反《中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部令第3号),对用人单位无理阻挠

全国安全生产与工伤保险试题

36.对于违反《劳动法》的行为,劳动部发布的《行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)规定:用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造现场的,应___.A.责令改正,并可以处以2万元以下罚款B.责令改正,并通报批评37.职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、...

国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定(国发〔2014...

国发〔2014〕50号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经研究论证,国务院决定,取消和下放58项行政审批项目,取消67项职业资格许可和认定事项,取消19项评比达标表彰项目,将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批。另建议取消和下放32项依据有关法律设立的行政审批和职业资格许可认定事项,将...

【普法】@打工人,年底疯狂加班?加班工资了解一下!

二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1994]489、532号文件的规定予以处罚?《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在...

人力资源法规:规章制度合法必须具备这4个要件!

原劳动部1994年颁布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号，2010年11月12日起废止)规定：“用人单位制定的企业规章制度违反法律、法规规定的，应给以警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给以通报批评。”我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。《劳动合同法》第4条只...

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市行政许可事项清单(2022年版...

市、区县(自治县,以下简称区县)政府牵头推进行政审批制度改革工作的机构(以下简称审改牵头机构),要加强对《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)执行情况的监督检查,负责本地区行政许可事项清单的编制、调整,协调不同层级清单的衔接,指导监督同级主管部门做好清单管理和落实工作。

中国电信一员工产假月薪5毛 被称史上最低工资

记者咨询了鄞州区人力资源和社会保障局劳动保障监察举报投诉电话"12333"热线。工作人员给出了这样的说法。根部劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。延伸阅读:...

中国电信员工产假期间工资仅0.5元

根部劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...