BOSS直聘发布求职安全提示

天降“好工作”变刷单骗局,BOSS直聘提示:尽量在平台内完成沟通BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局,在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。据相关负责人介绍:“这类骗局有两个明显的特征:第一,绕开招聘平台,直接通过短信、邮箱与求职者联系;第二,会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性,...

BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

天降“好工作”变刷单骗局,BOSS直聘提示:尽量在平台内完成沟通BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局,在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。据相关负责人介绍:“这类骗局有两个明显的特征:第一,绕开招聘平台,直接通过短信、邮箱与求职者联系;第二,会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性,...

BOSS直聘公布五大真实案例,提示警惕这些求职陷阱

求职时如果遇到异常招聘者,一定要第一时间固定证据,向平台举报。“在求职过程中养成‘留痕’的习惯,保存和招聘者的聊天记录、来往的文件等。举报的内容越详细,平台判断越准确、迅速。”案例一:培训骗局变身,花600元就能当老板?今年7月,BOSS直聘线下职位审核团队“铁壁”在上门核验过程中,发现一家美容店以招聘“美...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

求职者将招聘者举报到了平台。很快,职位被下线,涉事招聘者也受到了处罚。如今,乱标职位类型、乱写职位标题的招聘者忽悠人没那么容易了。进入“金九银十”招聘季,BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。10月14日,平台发布公告,将继续...

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

招聘骗局花样百出,求职者该如何避坑?10月30日,BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘典型案例,其中涵盖“招转培”、加盟收费、刷单等多种当前“以招聘为名,行引流之实”的典型问题。“招聘骗局有很多,但都万变不离其宗。关键是记住一点,凡是不符合常规的,都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表示。什么叫不符合常...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动(www.e993.com)2024年11月10日。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘开展业务的主要城市。获奖名单主要由平台大数据基于招聘者本人当月招聘表现与...

boss直聘发布招聘信息收费吗

高效利用BOSS直聘，实现精准招聘尽管BOSS直聘的某些服务需要收费，但企业完全可以通过合理利用平台资源，实现精准招聘。以下是一些高效利用BOSS直聘的策略：精准定位，发布高质量职位信息在发布职位信息时，企业应确保职位描述准确、详细，并明确职位要求和待遇。这样不仅可以吸引更多合适的求职者，还能提高筛选效率，减少无效...

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

近年来,随着互联网招聘平台的兴起,求职者找工作的方式发生了很大变化。然而,在这些平台上也存在一些乱象,其中假招聘就是备受诟病的现象之一。近日,有网友在社交平台上发布了一条帖子,称自己在Boss直聘上看到一个招聘软件测试工程师的岗位,该岗位已经挂了一年多,但仍然显示在招聘列表中。网友对此表示质疑,认为该岗位...

求职者举报21家已读不回、索要简历不回招聘公司。BOSS直聘回应...

7月10日BOSS直聘客服回应称，在平台已读不回是不属于违规行为，招聘者回消息是和对方需求有关系，平台没...

BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个

《公报》显示,二季度,随BOSS直聘持续优化送餐员、网约车司机、货运司机招聘者认证审核、准入策略,求职者举报量相比第一季度下降了16%。“简单说,是从行业资质、合同这类材料的核查,到招聘者在平台的行为监控,再到用户举报的处理反溯,设置了三道防线。”BOSS直聘安全负责人说。