一次成功的产品经理面试经验分享
一般有两个方式。一种方式是针对性寻找:针对自己有心仪的公司类型或行业方向,通过公司官网理解和报名,或者通过同事进行咨询和推荐机会;另一一种方式是海投:通过各大招聘网站/APP进行海投、刷新简历,比如有BoSS直聘、51Job、猎聘网、脉脉等。陈岩雅接触下来,Boss直聘属于公司直接招聘,在当下环境下相对比较真实可靠;...
前程无忧百万条用户信息外泄?含密码手机号
含密码手机号,疑遭撞库前程无忧51Job(Nasdaq:JOBS)用户信息在暗网上被公开销售继二次元网站A站发生用户信息泄漏事件后,又有一家大型网站的用户账户密码在暗网被销售。6月15日,澎湃新闻(thepaper)记者发现,前程无忧51Job(Nasdaq:JOBS)用户信息在暗网上被公开销售,黑客甚至展示了部分样本数据,包括...
如何利用大学把自己卖个好价钱
所以当你意识到这两点的时候,你应该怎么做?首先你要保证自己获取到相关的信息。应该竭尽全力去收集相关岗位的招聘需求,脉脉,猎聘,拉钩,智联招聘,51job,看清楚是51。这些产品上上面一堆一堆的岗位信息,然后依据上面写的需求来反推自己要学习什么东西。我上面说的这些内容,你稍微用用搜索引擎就能找到,不要懒。
江南春:做品牌要直击顾客心智,进行高频次饱和攻击 | 学员笔记
2.手机智能投保“是手机智能投保,就找行家保险”这就是差异化特性定位。要把所有的体力、精力、兵力,公司所有东西都往这个方向去打,才有可能一剑封喉,打出自己的特色,拥抱品牌和用户。举个例子:王老吉现在是第一大饮料,因为它出道的时候,康师傅已经是一百亿了,它跑出来我做饮料,我怎么找出我的软饮料,我的冰...
一个月内成功发出530份offer!资深HR辛琳琳教你如何招聘大牛!
总之,在雇主品牌还不够强大的情况下,HR要先打开局面,找到相应的人,然后业务的老板一定要冲在前头,跟HR打配合,挖这个人。问题2.招聘人员如何打开局面?辛琳琳:我用好未来的例子来说明,我们当时用了一个很笨但非常有效的手段,就是不断对想要招聘的人才进行画像,并分析目标企业,把他们的组织架构、各个条线的负...
金三银四换工作,听听HR怎么说
51job:6分人群:大众基本款库大活儿糙,根据地南方“简历质量参差不齐,南方简历数量多一些,投放职位广告效果也一般,基本没有成功入职的,还有系统自动投简历,打电话过去很尴尬(www.e993.com)2024年7月7日。每年都涨价啊”——一位不愿意透露姓名的特别抠的猎头。“老牌渠道,南方效果不错,与智联一样,初级人才资源多。”——HRAmanda...
我用11年职场经验,教你如何包装与推销自己
而招聘网站的,从哪个招聘网站来,也是不太一样。比如厦门,大家大部分都是通过厦门人才网投递简历。像用智联招聘,51job的相对来说比较少。我就碰过这类的,猎头给我一个招聘信息,后面我去搜了下51job跟厦门人才网这家公司的招聘信息跟介绍,发现同个岗位,一模一样的,51job的薪资是1w-1.5w,厦门人才网的薪资是6k-...