中国电信2024届校招笔试考什么?通过率如何?最新笔试真题+通关攻略
8、企业形象口号:世界触手可及。9、中国电信企业标志由国内品牌咨询与设计公司正邦于2008年设计,中国电信的企业标识整体造型质朴简约、线条流畅、富有动感。以中国电信的英文首个字母C的趋势线进行变化组合,似张开的双臂,又似充满活力的生头和振翅飞翔的和平鸽,具有强烈的时代感和视觉冲击力。传递出我们的自信和热...
73 聚焦美好生活 积极回馈社会
7.一个行动胜过一打纲领,马上就办,办就办好.8.互相补台,人人有舞台.9.少发无效指令,让一线轻装上阵.10.专业通道同样能通往职业巅峰.10责任理念本行将社会责任工作融入全行发展战略,治理结构,企业文化和业务流程之中,携手各方打造有担当,有韧性,有温度的现代化一流大型零售银行.股东满意服务"三农"...
华为:轻舟已过万重山|任正非|ibm|郭士纳|运营商|摩托罗拉_网易订阅
任正非曾说:“我们奋斗的目标是单一的,力量是聚焦的,这种压强原则,持续数十年总会领先的,所以几百人的时候对准一个‘城墙口’冲锋,几千人仍然对准同一个‘城墙口’冲锋,现在几万人、十几万人还是对准同一个‘城墙口’冲锋,而且冲锋的研发经费‘炮击量’,已经达到每年150亿—200亿美元的强度。”华为的理念是“...
任正非的148条思考
17.创造是一个缓慢的过程,所付出的心血是非常巨大的,死了多少公司,才成功了少量的企业。18.我不知道我们的路能走多好,这需要全体员工的拥护,以及客户和合作伙伴的理解与支持。我相信,由于我的不聪明,引出来的集体奋斗与集体智慧,若能为公司的强大、为祖国、为世界作出一点贡献,廿多年的辛苦就值得了。(2011...
从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?
17.创造是一个缓慢的过程,所付出的心血是非常巨大的,死了多少公司,才成功了少量的企业。18.我不知道我们的路能走多好,这需要全体员工的拥护,以及客户和合作伙伴的理解与支持。我相信,由于我的不聪明,引出来的集体奋斗与集体智慧,若能为公司的强大、为祖国、为世界作出一点贡献,廿多年的辛苦就值得了。(2011年...
信息量超大!卢安平重磅发声|股票|巴菲特|上市公司|公募基金_网易...
7、从做大类资产配置到做个股投资,投资理念导向都是价值投资,几千上万亿的资产整体上只能做极低换手的长期价值投资,个把及几十百把亿的投资组合灵活性可以多很多,但底层逻辑都是一样的,是同一个方法体系(www.e993.com)2024年7月31日。8、长期投资是价值投资的一种表现形式,是结果不是目的,任何一个行业和企业都有兴衰,要在预期其衰退前...
2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家
华为正在进行企业文化的教育。建立以国家文化为基础的企业文化是公司全体员工的粘合剂。一个高度团结、能展开批评与自我批评的领导班子是企业胜利的保证。我们要建立一个产品战略发展研究体系,产品中央系统规划与集成研究系统、中间试验系统是互相平行的,符合大公司战略的三大研究体系。公司要保证按销售额10%拨付研究经费...
湖南电信推出十大企业文化理念
据《人民邮电》报消息“为生存而搏”、“一份业绩一份回报”……如今,随便走进湖南电信的任何一个分公司、电信局和支局,总可以看到此类标有湖南电信十大企业文化理念的横幅、挂图。据悉,自今年6月湖南省电信公司正式推出湖南电信十大企业文化理念以来,极具特色的企业文化理念已开始全面深入广大员工的心中。目前,在十...
中青报:移动漫游费早该取消,代表一种落后的企业文化理念
“画地为牢”的漫游费,依然延续的是往日的条块化、碎片化的营收模式,它所带来的不只是让消费者承担高成本的跨区域通信费,更代表的是一种与旧的管理形态相捆绑的落后的企业文化理念。譬如,在公共政策如户籍制度、社保政策等在谋求改革和取消异地衔接限制的背景下,严格按照区域界限收取的漫游费,显然未能彰显出应该肩负...
中国电信股份有限公司上海分公司企业文化
2011年,推出的《云·传真》电子杂志,在一年内就对近八十余名一线基层典型人物进行宣传,展现基层单位员工的企业文化和员工精神风貌;企业文化宣传片《光城网事》,反映了公司1号工程光网建设中的感人事迹,引发了全员共鸣;《电信世博精神·智慧城市主力军》系列教程,拓宽文化延伸渠道,推动电信世博精神宣传贯彻,使之成为...