奇瑞“扛不住给我死扛”标语引发热议,此前曾多次深陷强制加班传闻
图片中,“两眼一睁,开始竞争。不苦不累,人生无味。不拼不搏,等于白活。破釜沉舟,拼他个日出日落。背水一战,干他个无怨无悔。扛得住给我抗,扛不住给我死扛”的激进标语尤为醒目,与奇瑞及奇瑞风云的Logo一同出现在公众视野中,瞬间点燃了网络舆论的火花。据悉,该标语出自奇瑞汽车近期在华南大区举办的一次动员会...
施奈仕实业有限公司,用文化标语驱动企业前行
“不要成为隔壁公司的人”“想做好好人,不敢担责任”等标语,简洁有力地提醒每位施奈仕员工要深度了解公司的规章制度,关注公司的发展动态。在施奈仕,每位员工都被视为大家庭的一员,承担着共同的责任与使命。这种强烈的责任感促使每位员工都能够积极投身于工作中,为企业的繁荣发展贡献自己的力量。学习与成长在快...
秋季运动会心得体会范文
经过一个多月的精心准备,X集团第x届职工运动会终于落下帷幕,迎着“我健康、我快乐”的口号,最终以团体总分第一,拔河、齐跳、接龙等多个团体、个人冠军完美谢幕。运动健儿在赛场上挥洒汗水、奋力拼搏,本着“激情、卓越、创新、共赢”的企业文化理念,为公司再一次增光添彩。当我们一次又一次的欢呼雀跃时,一次又一次...
工厂宣传标语大全(400多条)!
276.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。277.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。278.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。279.改善既改革,改革先革心。280.企业成功的秘决在于对人才、产...
文化赋能让餐厅富有灵魂
四、餐厅能赚钱才是王道,文化不能当饭吃?五、认为企业文化就是标语、口号和歌曲?这些都是部分餐饮人没有长远思考,对文化赋能的偏见和误解。新荣记的创始人张勇曾说他不担心企业赚不赚钱,只担心新荣记的牌子不值钱时,新荣记就不复存在了,这就是一种品牌文化的思维。
万岁山武侠城《王婆说媒》背后有怎样的传奇故事?
李公涛决定打造“万岁山”,复现传奇的皇室园林“艮岳”,如同他打造翰园碑林的目的一样,既能彰显开封的厚重历史文化,又能为游客打造一座可供游玩的精致景区(www.e993.com)2024年10月19日。早期的万岁山2006年,李公涛向开封市人民政府作了法律公证,用30年时间全力建设翰园碑林,30年后在不遗留债务的情况下,无偿交给国家和人民。
解码“守·创”——湖南高速集团企业文化建设观察
“资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。”《华为基本法》中的这句话成为湖南高速集团管理层的普遍共识。在他们看来,企业文化绝不仅仅是口号标语,而是来源于价值观的高度认同,与企业的发展历程和战略目标息息相关。据湖南高速集团党委办公室负责人介绍,“守·创”文化理念来源于中国传统文化持中守正、革故鼎新的...
“海底捞,对不起”!这家餐饮蹭名气反赔95万!网友:你这波不亏
”文志宏指出,若想长远立足于市场,小放牛还需通过产品结构和定价找准品牌定位,并通过清晰的定位和品牌文化探索更多发展空间。“产品、菜品、服务、环境等因素都可能成为餐饮企业发展的亮点,小放牛是否适合押宝服务仍有待观察。不过,为消费者带来更好更具特色的服务,也是小放牛提升品牌核心竞争力的途径之一。”北京...
【机构公示】红塔红土基金管理有限公司企业文化建设方案
2.将企业文化肤浅化、标语化企业文化的形成和发挥作用不是一蹴而就的,需要长时间的潜移默化,才能成为员工共同的行为规范和共同意志。部分人的认识还停留在打打球、爬爬山,搞几场晚会,张贴标语口号。成功的企业文化是在长时期的实践中逐步形成的,通过公司各项行为反复强化,过程可能是繁琐的、重复的,“润物细无...
企业文化的显与隐
一次只要一条在管理时切不可心急或贪心,口号、标语等一次一条即可。杂乱无章会使员工很难判断清楚哪条最重要。企业文化要适时的更换与调整每个企业文化的建立都有其最终目的和适应环境。当目的达到,环境发生重大改变时,企业要及时调整或更换新的企业文化,以适应新环境。把原有的企业文化作为发展成隐文化部分,成...