加强企业文化建设 助力企业高质量发展

坚定的理想信念是企业文化的核心,理想信念可以引领企业的方向,塑造企业的形象,增强企业的凝聚力,推动企业持续发展。增强理想信念教育,对加强党对企业的领导、巩固党员干部思想基础方面起到重要作用。此外,企业精神是企业通过不同方式对员工进行精心培养形成的精神风貌,也是企业发展过程中的精神支柱,更是企业文化建设中的核...

《王婆说媒》背后的万岁山武侠城,有怎样的传奇故事?

一座景区的价值观和企业文化,绝对不是光喊口号、挂标语就可以塑造的,它必须从带头人做起,通过言传身教、精神感染、信念凝聚,一层一层地向周围扩散,让周边的人发自内心地相信。这一点,李孝杰真正做到了,这才是万岁山持续火爆的核心密码。如今,李公涛已于2016年8月去世,长子李孝泉于2023年6月去世。翰园碑林已有...

由30年“乳王争霸”辨识伊利股份的真假护城河

当时更年长的牛根生曾说,“命和运其实是两码事,企业做好了是运,做不好是命”,显得赌性十足,并在办公地点广布类似的口号与标语;而潘刚则反复告诫团队:“企业的每一步发展都必须有坚实的积累,我们的发展战略目标都绝不是口号,我们将稳打稳扎地做好每一件事”,“伊利从不虚夸、不浮躁,在稳健基础上的快速发展是...

文萃|年度黑马未来生物:通往幸福的高质量发展之路

“每逢佳节给亲朋好友发贺词时，你会发现‘幸福’这个词蕴含着一切美好的祝福，因为它真切地代表着咱们普通百姓的最高追求。”庄岩如是说。未来生物希望经营者、消费者、员工都能够感受到企业所传递的幸福感，同时，企业也会因为能够为大家创造出高质量的生活而感到幸福。未来生物的企业愿景是“永远年轻，永远热泪盈眶...

喊口号,贴标语就是企业文化?文化内化才是增长的根本

文化内化才是增长的根本当今企业现状,墙上贴着奋发的标语,每天喊着向上的口号,员工面无表情,像完任务一样,老板堆满笑容,甚是欣慰...这真的就是老板想要的企业文化吗?其实不然。企业文化从来不是说出来的,而是靠行动做出来的。企业文化是整个企业由内而外散发出来的气场,如果非要来一个定义,那就是基于“愿景...

还在喊口号,贴标语?看看“别人家的公司”都是怎么做企业文化的

姜桐老师授课丰田“改善魂”文化,作为生产企业的一员由衷感到内心震撼:一、丰田消除浪费的基因,永远致力于消灭过程中的浪费,利润=成本-浪费,浪费无处不在,在运营体系中浪费也是存在的,公司总经理在2020年的工作计划安排中很重要的一点就是减少浪费,减少了浪费就相当于増加了利润,公司要建立一种浪费可耻的文化,深入...

老乡鸡束从轩:为什么有利于公司的口号都不灵?

比如有的企业写厚德载物、智者不惑、仁者无忧、勇者无惧等,这错了吗?没错,但这都是正确的废话。比如有的企业写标语上墙、口号响亮、活动杠杠,好不好?好个屁。还有你们注意,我们要不要考核企业文化的相关领域,比如愿景、使命、价值观,要不要对我们的员工进行考核?这不是我们能考核出来的。自上而下做要求,下边...

解码“守·创”——湖南高速集团企业文化建设观察

“资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。”《华为基本法》中的这句话成为湖南高速集团管理层的普遍共识。在他们看来,企业文化绝不仅仅是口号标语,而是来源于价值观的高度认同,与企业的发展历程和战略目标息息相关。据湖南高速集团党委办公室负责人介绍,“守·创”文化理念来源于中国传统文化持中守正、革故鼎新的...

【机构公示】红塔红土基金管理有限公司企业文化建设方案

2.将企业文化肤浅化、标语化企业文化的形成和发挥作用不是一蹴而就的,需要长时间的潜移默化,才能成为员工共同的行为规范和共同意志。部分人的认识还停留在打打球、爬爬山,搞几场晚会,张贴标语口号。成功的企业文化是在长时期的实践中逐步形成的,通过公司各项行为反复强化,过程可能是繁琐的、重复的,“润物细无...

56家光伏企业标语,谁更能打动你?华为、特变、中利、晶科、天合...

爱康科技——发展绿色能源,建设美好家园。木联能软件——追求卓越,服务清洁能源。科诺伟业——推动清洁能源发展,促进人与自然和谐。昌盛日电——泽沐阳辉,昌盛社会林洋新能源——打造绿色环境,创造美好生活56家企业56条使命标语你更看好哪个?