奇瑞“扛不住给我死扛”标语引发热议,此前曾多次深陷强制加班传闻
背水一战,干他个无怨无悔。扛得住给我抗,扛不住给我死扛”的激进标语尤为醒目,与奇瑞及奇瑞风云的Logo一同出现在公众视野中,瞬间点燃了网络舆论的火花。据悉,该标语出自奇瑞汽车近期在华南大区举办的一次动员会,旨在激励员工在第四季度全力冲刺销售目标。随后,部分奇瑞经销商和员工发布的视频也证实了这一点,...
施奈仕实业有限公司,用文化标语驱动企业前行
也正如“我们是家‘没有文化’的企业,不要将文化挂在嘴上”标语所表达的,文化需要实践,行动才是最美的语言。施奈仕认为,真正的文化并不在于表面的装饰,而在于员工的一言一行之中,在于他们对工作的热爱与投入,在于他们对企业的忠诚与奉献。文化引领,创新驱动文化标语只是体现出施奈仕企业文化的一部分,施奈仕还...
工厂宣传标语大全(400多条)!
274.质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。275.产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。276.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。277.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。278.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量...
质量宣传标语大全(400多条)!
274.质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。275.产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。276.坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。277.以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。278.质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量...
【机构公示】红塔红土基金管理有限公司企业文化建设方案
2.将企业文化肤浅化、标语化企业文化的形成和发挥作用不是一蹴而就的,需要长时间的潜移默化,才能成为员工共同的行为规范和共同意志。部分人的认识还停留在打打球、爬爬山,搞几场晚会,张贴标语口号。成功的企业文化是在长时期的实践中逐步形成的,通过公司各项行为反复强化,过程可能是繁琐的、重复的,“润物细无...
对有毒企业文化说“不”
公司的标语、口号,是企业文化的重要内容,除了表达价值观念之外,也蕴含着企业管理的态度(www.e993.com)2024年10月22日。上述帖子曝光的几段标语、口号,看似有几分道理,实际上将公司管理者的强势形象呈现得淋漓尽致。企业要求员工对企业有认同感,在工作中有危机感,这原本无可厚非。毕竟,企业需要通过增强凝聚力来提高企业效益,这也是企业文化的价值所...
企业文化岂能PUA员工?
该公司的文化标语《自我成就,四大心态》中还有一条:“公司找你来,就是让你解决问题,如果公司没有问题,你立刻失业!”这则标语态度更甚,拿“失业”来鞭策员工,不见得合适。5月17日,上游新闻记者致电公司,了解到公司会抽查、考核“四大心态”的知识。如此看来,该公司的企业文化无法挣脱“精神控制”这顶...
管理者如何做好企业文化传承?
文化传承最主要的角色是管理者,直线管理者通过自己的行为,自己的处事方式,向员工传承公司的文化,让员工形成对文化的认知;通过行为,形成团队的信仰,每个员工真正的相信。很多企业在文化落地的过程中,结果不佳,最近就看到了这样的一个案例,在绍兴有一家制造型企业,员工大概800多人,老板制定了公司的企业文化过后,设计...
陈春花:如何利用企业文化创建竞争优势?
4、执行文化管理计划新系统的实施给企业文化变革带来了新生力量,而文化的形成需要强有力的灌输。仅仅制定一些标语和口号,在企业各种场合甚至员工的T恤衫上贴上这些空洞的口号,并不能让企业的文化真正发生改变。想要变革成功,必须付出艰辛的文化方面的努力。
企业文化三段论(二)企业家文化
有,贵公司没有多,但也一定有少,各种规章制度一定有一些,这个你也有;团队有没有?有,人数都那么多了怎么能说我们没团队呢?但是,有一样东西你应该有的,但你真不一定有,这个东西就是企业文化!用小沈阳的一句话:“这个可以有,但这个你真没有!”这时还只用亲情去凝聚人心,用感情去管理团队,用信任与默契来监管...