北森控股(09669.HK)授出58万份受限制股份单位
财华社讯北森控股(09669.HK)公布,于2024年10月10日,公司根据股份奖励计划向8名承授人授出总计58万份受限制股份单位,总计58万股股份,惟须待承授人接纳方可作实。受限制股份单位授予乃根据符合上市规则第17章的股份计划进行。股份于授予日期的收市价为每股股份3.74港元。
北森新逻辑:当ToB产品叠加网络效应|沟通新范式
然后在腾讯会议上申请会议号,再回到北森的招聘系统给将面试的时间、会议号发送给应聘者;HR又将腾讯会议号码复制转发给面试官,面试官在北森的系统里先了解面试者的情况以及相关的背调、评价后,再切换到腾讯会议,才能开启
北森云计算:厉害了我的HR,你是如何完美管控几大子公司的招聘?
第一类:管理员集团系统管理员(或者称为租户管理员)Derek:拥有能想到的系统所有权限(一个系统只能有一个,账号一般由集团总部信息部高层掌管)。地产子集团系统管理员Alex:主要负责管理地产集团的业务用户,如果有新的招聘专员入职,就会申请系统管理员为Ta新增一个业务用户也就是账号。(系统管理员一般由企业信息部人员...
北森云计算:绩效管理要敏捷,但企业如何落地?
“北森敏捷绩效管理”与大家正在应用的各种绩效管理工具本身并不相斥,北森绩效云支持多种绩效管理的方法:KPI、MBO、360、PBC、OKR等,但出于敏捷的需要,我们提倡在所有已有工具的使用过程中,加强目标管理思想的落实(过程反馈、快速沟通等)。与此同时,在实施和使用过程中,我们还有专门的实施和客户成功服务团队针对客户在...
北森支招:如何启动移动社交招聘和雇主品牌传播
北京2014年7月18日电/美通社/--社交化招聘的热潮还没有及时赶上,今天你是否又开始纠结做个APP还是做个微信公众账号来顺应所谓的移动化招聘?北森在与招聘HR沟通过程中发现,关于“企业如何最大化借助好社交化、移动化的趋势做好雇主的招聘营销和雇主品牌传播”这个话题,20%认同的、已经有自我理解和学习的...
北森新招聘携手24365平台,高效促进大学生就业
北森新招聘系统突破跨平台快速对接的技术壁垒,无缝对接了24365平台(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位可在北森新招聘系统中添加24365渠道账号,完成验证后,可创建职位并发布职位广告,应聘者在完成个人信息填写和简历投递后,简历会进入北森新招聘系统的简历库,自动进行简历查重和校验,以便用人单位HR高效筛选。
HR SaaS盛会来袭,北森秋季产品发布会倒计时!
10月19日,一体化HRSaaS引领者北森与国际数据公司(IDC)联合主办的“2021中国HRSaaS云端论坛暨北森秋季产品发布会”将于线上开启。本次大会将通过北森官方视频号开启线上直播。届时,将有国内顶尖学者、产业专家、合作伙伴、客户企业及媒体人共同见证中国HRSaaS全新时代。
北森:微信校园招聘要怎么做才有价值?
企业公众号要想成功,如果粉丝没有养成接受此账号信息的习惯,仅仅是偶尔尝鲜式的行为,后面再美好的设想也难以实现。所以,不管你有多少粉丝,从现在的一点一滴开始,逐步培养起粉丝接受公众号信息的习惯。更重要的是,这个习惯会形成口碑。当粉丝开始觉得你是其生活中的一部分时,企业公众号就成功了一大步。
北森周丹:如何通过“两能两化”打造提高组织免疫力
其实北森最近也在进行流程型组织的变革,流程型组织的最大优点就是组织可以像机器一样不停运转,没有断点。可以把串联优化为并联,更好实现聚焦业务的目标。(3)强绩效:关注绩效与激励绩效和激励,是一对孪生兄弟。如果想提高效能,就需要通过激励方式的改变使员工更好地提升绩效。
何以成都?来成都“含金量”最高的一条街,感受奋斗的脉动
北森云计算业务部负责人罗会奇因为“宜居宜业”,2019年,在深圳工作近10年后,考虑定居地时,罗会奇选择了成都。“成都具备一座幸福之城该有的所有要素:烟火气、包容开放、充满机会。”他观察到,越来越多人像他一样从一线城市回到了成都,这种幸福感也让生活在这里的人对未来充满想象。