3·15晚会曝光:智联招聘、猎聘平台简历给钱就可随意下载,大量流向...
记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位、查看求职者简历。记者通过一个企业账号,登录智联招聘,点击简历,看到了求职者的学历、工作经历等信息,但求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息却处于隐藏状态。点击下载简历,弹出了一个支付页面,原来需要支付60元,才能下载完整...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力。四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平,维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主为29%。校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
投资者提问:尊敬的董秘您好!关注到公司最近在前程无忧上招聘17种...
尊敬的投资者,您好!主要为成都航旭装备招聘,具体人数会根据经营需要。感谢您对炼石航空的关注。
前程无忧调研:6成职场人有养宠经历,“宠物福利”成招聘新风尚
面对新趋势,雇主们有了吸引年轻一代的方法——允许携宠上班,提供宠物福利,甚至有办公室专属“吉祥物”。在此背景下,国内权威的人力资源服务商前程无忧于近日发布《2023职场人养宠报告》,问卷围绕职场青年的宠物拥有情况、消费情况等方面展开。此外,还调研了受访者对公司宠物政策的看法以及期待的宠物福利等。
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
比如,有些招聘方或求职者,沟通时对对方产生了好感,因此切换成恋爱脑模式,感性思维夺走理性的高地,让原本严肃的职场交流,突然间变得暧昧起来(www.e993.com)2024年9月7日。网友欧阳表示:“前程无忧上加的HR,刚开始还在和我聊工作,后来问我又没有男朋友,再后来话题渐渐开始偏离主题。”...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
下半年是应届生秋招的重要时期,调研显示,8成应届生已经积极参与到“秋招季”中,还有10.2%的学生边备考边接触就业市场,选择考试和就业“两手抓”。近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早...
前程无忧携手“为中国而教”,直播助力支教老师招募
近日,“为中国而教”2024级志愿者教师项目正式启动,该项目招募并培养30岁以下的优秀青年到教育基础薄弱的乡村学校全职任教。1月30日,“为中国而教”将携手“前程无忧51JOB”共同举办公益支教招募专场,希望召集全国范围内受过优质教育的年轻人,为乡村孩子们带去更加五彩斑斓的世界,也成长为更加优秀和坚定的自己。
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
投资者提问:武汉敏声已于12月2日在前程无忧公布招聘信息,相关产品...
武汉敏声已于12月2日在前程无忧公布招聘信息,相关产品是否即将进入量产阶段董秘回答(东方银星(5.080,-0.17,-3.24%)SH600753):尊敬的投资者,您好!目前,武汉敏声相关产品尚处于研发试制阶段,尚未产业化和进入客户供应环节。公司密切关注武汉敏声有关项目进度,将根据有关法律、法规、规范性文件的规定及时履行信息披露义...