医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料
对此,上海市卫健委回复到:“本市积极贯彻落实国家医疗费用控制和薪酬改革精神,为进一步促进本市医疗卫生事业发展,加强医药费用控制,全面深化公立医院薪酬制度改革,制定了本市医疗费用不合理增长、深化公立医院薪酬制度改革的实施意见……”可以说,上海打响了提高医务人员薪酬待遇的第一枪。这第一枪,是为所有的医务人员。
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结...
“三医”协同发展惠民生—— 黔西南州扎实推进医药卫生体制改革
把党风廉政建设、安全生产、医疗管理、医保管理纳入公立医院主要负责人目标绩效考核,作为核定公立医院领导班子薪酬系数的依据,进一步规范公立医院领导班子收入分配秩序、优化薪酬结构。借鉴三明医改经验,以医务性收入占比,合理核定州级公立医院薪酬总量,其中黔西南州人民医院60%、黔西南州中医院65%、黔西南州妇幼保健院不高于7...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
实施医保基金总额预付改革,“县管乡用、乡聘村用”人事编制改革、薪酬制度改革,形成了齐抓共管的工作合力。比如,从2023年起,健共体内人员招聘和分配都由牵头医院统筹,解决了招管分离、用管分离的问题;2024年,我们按照国家政策,将招聘的乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理,实现了村医的“乡聘村用”,有效稳定了村医队...
广西召开医学教育与人才培养工作进展成效新闻发布会
广西以职称制度和薪酬制度改革为突破口,不断破解制约卫生健康人才队伍建设发展的难题。截至2023年底,全区卫生健康人员总量达到53.64万人,“十四五”以来增加4.32万人,增长8.75%,本科以上学历人员占比从2021年的32.45%增长到2023年的39.29%,副高以上职称人员从2021年的7.64%增长到2023年的9.58%。
理性看待渐进式延迟法定退休年龄改革
????推进渐进式延迟法定退休年龄改革,表面上看只是男女职工退休年龄延迟三五年而已,但实际上涉及退休制度、基本养老保险制度、薪酬制度、就业制度、人才队伍建设制度等方方面面的制度改革和机制创新,可以说是“牵一发而动全身”,必须加强顶层设计、整体谋划,稳妥有序推进(www.e993.com)2024年10月19日。既要有战略思维,运筹帷幄,把握跟踪经济社会和...
国家卫健委:医生平均年薪19.56万,定了!
第一,增强职业认同感。薪酬水平的提升显著增强了医生的职业认同感和社会责任感,有助于稳定医生队伍,提高医疗服务质量。第二,推动医改深入。三明市的薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分,其成功经验为其他地区提供了有益的借鉴和参考。第三,提升医疗服务水平。薪酬水平的提升有助于吸引更多优秀人才从事...
深化医药卫生体制改革
深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),进一步完善绩效评价机制,优化薪酬结构,逐步提高医务人员固定收入占比,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理,加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系...
福建三明医改后医生最高年薪58万 薪酬改革成效显著
4月13日,《三明日报》刊载了由福建省医保局首任局长詹积富等人撰写的文章,披露了三明医改的最新进展。三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也从4.22万元攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。文章强调,医务人员薪酬改革是三明医改的关键一环,旨在确保医改过程...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
《工作任务》指出,要深入推广三明医改经验,深化公立医院薪酬制度改革。严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在丁香园的评论区,有不少医护人员留言表示了疑问:「没有挂钩,那医生工作的积极性从哪里来,又该怎么体现按劳分配?」...