启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
面向学生的调研显示,研发技术和管培生是海归就业的主要岗位,2023年"市场营销"超越"财务咨询"成为第三大岗位。海归找工作的时间也有所增长,2023年仅三成在三个月内找到工作,而约35%需花费3-6个月。在求职时,海归关注的重点为"薪资水平"、"岗位与发展空间"和"福利待遇",同时"工作强度"和"通勤时间"的重要...
前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”
试着追问受访者是如何察觉自己被监控的,大多数都存在于猜测中,很少有人能和你说清楚其中门道,除非触碰到那条“线”。参与访谈的李林(化名)在互联网公司从事运营岗位,出于优化简历的目的下载了几份自己参与的项目文档,结果被公司的安全审计找到。问卷结果显示,超过60%的雇主会监控员工访问了哪些网站,其次,雇主会重点...
《2024海归就业力调查报告》:能源、环保和化工行业跃升海归第三大...
能源、环保和化工行业跃升海归就业第三前程无忧校园招聘总监班凤召《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示,海归就业行业中,计算机、互联网、通信和电子行业位居首位,其次是会计、金融、银行和保险行业,2023年能源、环保和化工行业一跃而上,成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择...
绿色工作将成为职场新需求,前程无忧2024大学生喜爱雇主颁奖典礼...
前程无忧2024中国大学生喜爱雇主颁奖典礼于8月7日举办,在连续举办这项行业盛典的第七年,本届颁奖典礼以“平衡·未来”为主题,特邀艺术家阿南纸艺团队,为到场嘉宾带来了一场兼具艺术与互动的沉浸式体验,众多国内外知名企业人力资源负责人出席此次活动,共话中国人才资源的新生力量。2024年有148家雇主榜上有名,其中95...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议(www.e993.com)2024年10月17日。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
60%的受访者在2023年发生了工作变动。男性(39%)和女性(38%)中“2023年没跳槽且保持工作”的人群比例接近,而2021年的调查结果“没有跳槽”女性比男性高出9个百分点,分别为16%和25%。(注:前程无忧APP的用户跳槽比例以往较高)。离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在...
前程无忧发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书
12月15日,前程无忧在2023中国典范雇主颁奖盛典上,联合100多家上榜雇主发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。倡议书呼吁理解毕业生对工作和雇主的不同期待,帮助他们理解公司立场,提供多种工作机会,展示职业发展之路,并赋予他们权力。同时,也鼓励毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力,并保持持续学习的动力。(财...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上,中国权威的人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主,共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。前程无忧首席运营官简思怀表示,经济周期的影响、人工智能技术的颠覆,一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出,对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
随着“Z世代”逐渐融入职场,不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察...