腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

淘天取消P序列的存在,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;同时,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。快手对推行4年多的职级体系进行调整,将专业类的“K”序列和管理类的“M”序列合并,命名为“E”,职级总数也从14档变为10档。...

从官僚到灵活:腾讯职级新政的落地指南

1、隐藏专业职级,专业职级信息将不在企业微信中公开显示。我们是按照正式的国际岗位价值评估法对公司岗位逐一进行了评估,并建立了职级体系。在岗位评估结束后,岗位职级与岗位职衔一一对应,举个例子,17级岗位对应经理、18级岗位对应高级经理。因为职衔都是公开的,也就相当于每个人的职级都公开了,这也是大多数公司的...

字节明确内部没有副总裁title 飞书资料不显示性别职级

此前,2020年,阿里取消了内部系统“P”序列的职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门;腾讯也在今年9月27日发布全员邮件,即日起,专业职级信息将不在企业微信中公开显示。同时,将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。蚂蚁、快手、小红书等公司也对职级...

字节跳动解释不提倡称呼哥姐、飞书不显示职级性别

除此之外,字节跳动还指出飞书个人资料中看不到员工职级以及性别,同时员工福利待遇也不因职级有差异,高管少有单独办公室等。这些举措目的都是尽可能降低影响员工工作决策的额外元素。

腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

对此,有腾讯内部人士向南都记者透露,“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整,首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整:目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。”在该内部信中,腾讯提到,此次职级改革的原因,是因为自2022年以来,...

大厂职级越来越隐蔽,腾讯也“隐身”

据上述内部人士透露，腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显(www.e993.com)2024年11月18日。其次，做出了职级发展的调整，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年，与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工，腾讯放宽了绿色通道的申报资格，帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后，对应的薪酬区间也会配套调整。其...

...三只羊违规被罚,华为纯血鸿蒙启动公测,腾讯进行新一轮职级改革

点评:根据新调整,腾讯员工目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致。在2022年的调整中,腾讯则将晋升9级及以上评审则简化为一年一次。可以看出,偏低的职级晋升速度有所放缓。随着外部环境变化,互联网厂商正在人力管理方面作出调整。

腾讯被曝隐藏专业职级,不希望以职级论英雄

在2022年职级改革后,9月27日,腾讯控股发布全员邮件,对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新,其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。“自2022年以来,随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,我们在职级等方面也在不断调整,以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表...

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。

关于刘月辉等同志职务任免、职级调整的通知

关于李学峰同志职级调整的通知各乡(镇)人民政府、街道办事处,吉林东昌经济开发区管委会,区政府各部门:区政府2024年10月15日决定:免去:李学峰同志的东昌区司法局一级主任科员职级。通化市东昌区人民政府2024年10月15日关于朴莹等同志职务任免的通知各乡(镇)人民政府、街道办事处,吉林东昌经济开发区管委会,区政府各部...